最近换职潮跑了几间公司
都遇上一个让我有点讶异的情况
部分公司在谈完薪资数字之后,都说前3个月是试用期,薪水只会给谈好的数字的8折
(其余的则是没谈数字就说会打8折
然后有一些公司说过3个月后转正职会把扣掉的部分补还
(其余的没提到这部分,可能是不补还了...吧!?
跟一些朋友聊到这个话题发现也不是只有我遇到这个状况
所以说试用期的薪资打8折算是业界的常规吗??
还是说只是刚好这些个案被我碰上而已??
作者:
hellomo (HELLOMO)
2018-04-14 10:33:00觉得神奇....................................
作者: anson1983 (Anson) 2018-04-14 09:14:00
聪明的公司会自己打折,然后说试用期后会加薪,话术很重要,整个感受会不同~一个说30k核不过,只能先给27k之后试用期满调回~另一个说努力帮争取只能27k,试用期后帮你加到30k,领的都一样,但感受差很多~~~
扣个两三千常听到，八折前所未闻40K的工作试用期只有32K...一般人不能接受吧
作者:
s6031417 (曦和)
2018-04-10 00:48:00现在不是说不能搞试用期了吗?
作者:
edcs ( )
2018-04-10 00:52:00你工作也可以先作八成就好
作者: t64141 (榕树) 2018-04-10 01:27:00
在台湾没听过打八折九折这样算的在大陆倒是有听过，但那是因为后面涨幅高，适用期才会这样算如果是台湾资方的话可能会学了前半段，跳过后半段，还是别去踩这个雷好
作者:
medama ( )
2018-04-10 07:33:00有补回来就好啊 又没违法
作者:
MeeToo (迷途)
2018-04-10 08:32:00试用期没违法 别误导了。
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-04-10 08:48:00没有试用期这回事
作者:
lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-04-10 10:26:00试用期违法？应该是试用期不适任不资遣直接解雇违反，薪资条件只要符合劳基法规定且有任职前述明并没有违法喔！这是劳资契约可明订的事项科科，不要理盲
作者:
jung914 (谚)
2018-04-10 11:24:00推工作先打八折 公司要适应员工 员工也要适应公司阿刚出社会时对人生充满希望 不管做什么都全力以赴 认为只要付出 以后一定会有收获 结果公司连加一点薪都不愿意
作者:
f124 (....)
2018-04-10 16:07:00个案吧 谈多少就多少啊
作者:
afanlu (我不说我爱你)
2018-04-10 17:05:00之前曾经被打八折，然后就再也没调回来了
作者: a85970576 2018-04-10 17:21:00
有听过试用期半年，薪资一半的
作者:
aloofcat (0liva)
2018-04-10 19:01:00试用期没违法，试用期扣钱才违法
作者:
rhox (天生反骨)
2018-04-10 19:04:00我遇到的通常是扣一成啦
作者:
ai8051 (aii)
2018-04-10 23:07:00J大有没后悔年轻时这么信任公司跟那些大老板讲的屁话
太笨的公司，人家都是试用期过了加薪！没看过那么呆的公司的...
作者:
kerker12 (kerker)
2018-04-11 03:50:00我试用期2个月，薪水扣2000
作者: idn388 (葵莉) 2018-04-11 21:26:00
有打9折 公司还挺有名的
作者: mistakeaaa 2018-04-11 22:07:00
我们公司是打九折，但试用期满后会补回差额!!
作者: s5885887 2018-04-12 22:22:00
身边有案例
我前工作试用期三个月降一级给薪，差不多八折。有同事没有通过试用期考核，延长试用期，领了半年试用薪