如标题，新鲜人我今天去某公司面试，聊到待遇的部分，人资表示：“有三个月的试用期
，但是这三个月没有劳健保”
我当下没啥反应，但仔细想想后觉得不太能理解所谓的试用期是什么？是指员工培育教育
训练的阶段？ 谢谢
作者:
hellomo (HELLOMO)
2018-04-14 10:34:00劳健保是基本的东西............
作者:
TllDA (踢打)
2018-04-09 22:32:00不是常态 不用去了 直接投诉
作者:
vickymw (vickymw)
2018-04-09 22:34:00就是不会投保 不是常态 明显违法
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cblade (cblade)
2018-04-09 23:21:00连这都要省，真的不用去
作者:
try0612 (try0612)
2018-04-09 23:33:00试用期还是有劳健保吧？
违法，投诉劳动 最好也跟媒体讲一下 让他们能多一则新闻哈哈哈试用期不影响年资计算，公司的观察期吧~
大部分比较正派的公司，如果还有试用期，通常是部分福利不会给你（劳基法没规定的，例如三节、生日价、公司产品优惠），部分公司会在试用期降低个两三千薪资但没有劳健保就太扯了
我之前有一家公司就是直接讲名试用期会比议定薪资少3000三个月后过了才调成议定薪资(但这三个月少的不会补)
劳健保没所谓的试用期 第一天就该投保 试用期是资方用来减薪用的明明是人资却不懂劳基法或明知违法 很多公司人资都如此
作者:
yo706001 (台北DORI)
2018-04-10 08:39:00人资=发薪水跟算假的总务
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-04-10 08:49:00无论如何,你到职第一天就要加保劳健保,没有就是违法,不论试用期还是什么的
作者:
stkoso (Asperger)
2018-04-10 09:05:00给惯老板cost down用的
作者:
vi6 (vi6)
2018-04-10 10:08:00没劳健保就是违法
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lalalahu (<(￣︶￣)@m)
2018-04-10 10:31:00没劳健保违反了，除非你是花钱去学习的XD
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sypha (任性的女孩赛法)
2018-04-10 11:42:00没劳建保这有夸张...
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Dusha (Dusha)
2018-04-10 16:09:00是指坑你的一段日期www 劳基法根本没试用期，所谓试用期跟正职工作没有不同，没保险就是违法。
作者: jmlw (北极光) 2018-04-10 18:44:00
没有劳健保的公司就是违法，不要去
如果到职第一天没保劳健保 员工当天若出意外 公司要赔更多 所以有违法的公司人资还是乖乖保吧 不然老板要劳健保承办人赔赔的起吗只要有新人报到那天 都一定会待到保完保险才刷下班卡离开公司~
作者: brxt90 (BRX) 2018-04-15 23:25:00
有试用期很正常,但没劳健保这公司就有问题了