如标题，新鲜人我今天去某公司面试，聊到待遇的部分，人资表示：“有三个月的试用期
，但是这三个月没有劳健保”
我当下没啥反应，但仔细想想后觉得不太能理解所谓的试用期是什么？是指员工培育教育
训练的阶段？ 谢谢

劳健保是基本的东西............

不是常态 不用去了 直接投诉

没有劳健保什么都不用谈，这种公司绝对雷

就是不会投保 不是常态 明显违法

连这都要省，真的不用去

试用期还是有劳健保吧？

违法，投诉劳动 最好也跟媒体讲一下 让他们能多一则新闻哈哈哈试用期不影响年资计算，公司的观察期吧~

大部分比较正派的公司，如果还有试用期，通常是部分福利不会给你（劳基法没规定的，例如三节、生日价、公司产品优惠），部分公司会在试用期降低个两三千薪资但没有劳健保就太扯了

试用期过会调薪+1 虽然幅度可能. .

我之前有一家公司就是直接讲名试用期会比议定薪资少3000三个月后过了才调成议定薪资(但这三个月少的不会补)

试用期的意思就是扣薪用的

劳健保没所谓的试用期 第一天就该投保 试用期是资方用来减薪用的明明是人资却不懂劳基法或明知违法 很多公司人资都如此

人资=发薪水跟算假的总务

无论如何,你到职第一天就要加保劳健保,没有就是违法,不论试用期还是什么的

给惯老板cost down用的

没劳健保就是违法

没劳健保违反了，除非你是花钱去学习的XD

没劳建保这有夸张...

是指坑你的一段日期www 劳基法根本没试用期，所谓试用期跟正职工作没有不同，没保险就是违法。

烂公司

剥削劳工的美化说法~

没有劳健保的公司就是违法，不要去

就算上班一天也该有劳健保吧

连劳健保都没有 垃圾公司

如果到职第一天没保劳健保 员工当天若出意外 公司要赔更多 所以有违法的公司人资还是乖乖保吧 不然老板要劳健保承办人赔赔的起吗只要有新人报到那天 都一定会待到保完保险才刷下班卡离开公司~

有试用期很正常,但没劳健保这公司就有问题了