我只是想点出几个点
提供一并参考
我觉得不是很多公司
或是大部分公司都是大家
会把自己事情好好做好
也会很愿意照顾后辈的喔，哈哈哈
你现在的环境在某些产业
或类型的公司也许是常态也不一定
一些朋友看到养老公司
就赶快叫你离开
但是养老的是你的前辈吧
你应该是在燃烧的
先不要去在乎别人把责任推给你
我觉得也可以考虑看看的是
那你在这个环境里
还有没有可以学习的地方
从别人推给你的事情身上
也许也可以帮助你熟悉不同业务
学习的事情上
一是领域知识domain know-how
这个就通常不是一年可以摸到摸透摸完
一年光习惯日常作业可能就
花掉很多力气
二是专业技能
以你来说就是对于业务能力提升
可不可以在这工作提升
听起来这是现在公司比较不利的地方
直属主管的栽培感觉蛮好的
因为反正其他人在养老
不如栽培你
不过也是要看实际上
拿到的机会多不多
如果只是想栽培但是完全被主管挡住
那就也是心理上感谢
实质上帮助有限
提供以上角度参考
有机会的话也去其他公司了解一下
可能也是不错
骑驴找马不是坏事
但不要影响工作心情就好
我是觉得听起来没有到
一定要走但也没有一定要留的意义
如果你是第一份工作
只做一年是还可以接受
只是这份经验的价值也会比较低
真的不适合不喜欢
也不用顾虑这个赶快找下一个
毕竟在不对的位置
累积再久也只是浪费青春
以上小小分享
: 到职快一年了，也几乎已经熟悉公司运作模式，所以最近在考虑要不要满一年就离职。
: 我工作是业务，但以现在这样的经历来说，还是个菜鸟。工作上也不太会直接对客户，
而
: 公司环境就是个适合养老的地方，每个人责任往外推，反正不是死自己就好。
: 但因我的直属主管愿意栽培我，积极的帮我争取机会，参加各种讲座课程会议等，如果
有
: 去留考虑到，像我直属主管这样的人应该不多，会替下属着想，也会扛起责任和压力，
但
: 目前还没开始找工作，想请问各位会如何决定呢？