※ 引述《dagayealo (普通搞笑)》之铭言：
: 各位前辈好
: 任职两年的公司
: 职务是助理设计师
: 最近想提离职了
: 请问劳基法保障我那些权益是可以申请的?
: 婚假8天 没有放到 可以折现吗?
: 到职满1年 7天假 可以折现吗?
: 到职前半年 3天假 可以折现吗?
: 平常的加班费我就算了
: 要算算不完
: 想请问上面提到的劳工基本假期 可以折现吗?
: 公司没有打卡，也没有出缺勤表
: 老板想跟我搪塞，我该怎么捍卫基本权利呢?
: 谢谢各位
不知道你是几年几月几日到职的，不过听你说满两年了，所以应该是2016年到职。
半年特休3天的规定
https://www.ettoday.net/news/20161215/830349.htm
因为修法是2017年生效，所以2017年满半年没用掉，在12/31前依法就应该折算成薪资。
满一年的7天特休同上，当年度没用完就应该折算。
你的情况来说应该是第一年的3天+7天要折现，第二年的7天看要放还折现可选择。
至于婚假8天，最长可延一年。
http://www.chinatimes.com/newspapers/20151008000154-260205
所以如果你是在这一年内结婚，可以考虑争取一下。
超过一年以上你只能自己认了，不然就是打电话给劳工局咨询。
至于公司没有置备员工出勤纪录，离职前请直接跟劳工局举报，先开罚再说。
反正你都打算提离职了，对方没诚意好聚好散，你要是客气只会让人看扁而已。
不过考虑到现实劳工弱势，真正敢动手举报公司的估计也没几个，自己好好考虑吧。