今天被放鸟有感........
最近在招募一位驻外业务,
因为公司在业界算有名气,虽不是超级大公司,但也是上市公司规模,
公司相关福利也详载在人力银行求才页面上,
求职者投递的履历雪片般的多,但因为是长期驻外中国大陆业务的职缺,
我们对每一个履历过滤相当谨慎不希望投递这个职缺人的人只是来试看看的心态,
有一位求职者,中部某私立科大毕业,上一个工作经验是”总经理特助”
目前待业,可以很快 onboard ….
年过30岁的男生,工作经验跟各方面的条件看起来都满符合我们的需求,
原本是相约昨天面试,但是昨天人事突然通知我,
求职者说要改今天上午面试
想不到原订今天面试的求职者却无故不到….
都为了面试他特地把两天的上午都空下来了……
很难想像,一个年过30岁该是成熟稳重的大男生
可以放人家的鸽子,这样的心态到底是怎样?
前进对岸工作,台湾人早已没了优势,
论积极度,从对岸分公司的大陆同事观察到大陆人狼性的表现远胜台湾年轻人,
但是台资企业多少还是想用台湾人, 也许是那种台湾人比较信的过的迷思一直都在,
但是在中国大陆打拼,已经不像早期那么轻松了,
现在的年轻人在投递驻外中国大陆的职缺心态上真的只是试试看而没有真正的决心吗?
*补充一下
我没有要检讨现在的年轻人,我只是想问年轻人投递中国大陆职缺的心态,
是真的想清楚要去大陆发展吗? 或者是 乱枪打鸟,上了再说?
我们公司实收资本额六亿多台币....老公司可能是门面不好吧,旧旧的...