小妹对这个计画有兴趣
不过可以请问一下, 资管背景想进人寿MA
想进去资讯处的ＭＡ, 想做 fintech
请问相关人员, 上班是否有西装套装规定呢～
谢谢～～
※ 引述《sentinel (御天至尊)》之铭言：
: <先强调~无业务职缺、不会转介去当业务、不用拉业务>
: 金融业MA=银行MA? NoNoNo~别错过了C/P值超高的人寿MA!
: 富邦人寿力推业界最具特色MA计划!
: 特色一 <职缺角色定义清楚>
: 有别于同业多为轮调后才确定部门，富邦人寿开出的MA缺都已确定部门，不会下不了单位
: 或是分配到自己不喜欢的单位!
: 特色二 <训练发展以终为始>
: 由于已确定未来的部门与所需职能，针对要培养的能力客制化轮调培训内容，让你看的、
: 听的、学的未来都用的到!
: 特色三 <长期发展培训计划>
: 两年MA计划后，依照不同角色需求规划储备主管发展计划，让你朝着专业人才-专案PM-部
: 门主管的扎实训练大步迈进!
: 如果你还在犹豫，赶快来看看学长姐怎么说：
: https://www.fubon.com/financialholdings/hr/jobs_1170517_999577.html#share
: 如果你还不相信，赶快报名金控总部说明会要长官给个交代：
: https://www.fubon.com/fubon_ma/joinadd.jsp
: 如果你毫不迟疑，赶快在3/31前用行动证明你的价值：
: https://www.fubon.com/MA/Views/mahr/Login.jsp