※ 引述《zxc495768 (^_^)》之铭言：
: 我上礼拜去面试，我本来开35000，然后人资就问我最低可以接受多少，要我诚实说，而
: 我就说了28000。
: 其实我开35000，是希望给公司砍，最后落在32000附近，不过由于很想进这间公司，所以
: 最低接受28000。
: 想知道这样是不是太诚实了，但我同时也怕如果说出来薪资太高就不会用我。
: 请问各位碰到这问题会如何回答?
分享我的经验
在面试前都会在履历写一个薪资范围
好比35000-45000
这样就不会被人事问最低多少
（但公司约面试时，我会说自己期望薪资是这范围
我面试会在这范围开薪资，可以接受再寄通知
>>>讲的时候态度要很客气，不然对方会误会）
面试报期望薪资（看公司内部环境、发展潜力、规模
直属主管态度、交通）
我的话是条件愈差开愈高，条件愈好开愈低
但是都在履历所写的范围内
确定了录取得到任何offer低了
或者对方直接开最低价
我都会回答他们
“因为其他公司二面刚结束，我周末（或是后天）
给你答案”
有确定其他二面的公司，可能会录取自己
可能在补一句
“不好意思唷，这几天给你一个答案
毕竟每家公司的条件跟待遇不一样，所以我会谨慎评估”
或者是
“比较之下每间回复待遇条件都很雷同，
所以需要评估”
（这边说一下，如果对方有想要涨价，
会关切目前有面试哪些公司：不用明说是哪些，
但切记提的公司条件，不要说对方规模大或有名气）
这样人事可能会调整薪资，或尽快要我来上班
而我报的最低价，都是最期望薪资开始算
（如果是新鲜人，最低薪资可能少2-3k)