目前得到一个offer
试用期为薪资9折
3个月后是35k (含全勤1000)
问题:
1.正常来说请事/病假/迟到就是会扣除全勤1000吗?
2.因为是小公司不到10人，信上写说其他都照劳基法，想问各位如去小公司该确认什么事
?
目前想到的是事假扣多少钱 病假扣多少
迟到是否扣全勤?
3.因面谈时期望待遇是36/前份工作薪资是35，最后offer给35...但还含全勤1000在内。
如想谈高薪资，该怎提好?

1. 问公司 2.确认劳健保劳退都有 3. 直接明白讲不过你都说期望是36k，试用期不就没达到你期望吗？

全勤意思就是请假会扣啊！病假可能第一次扣一半请第二次病假就全扣，每家公司规定不同，直接询问人资啊

如果没有特别需要这份工作就直接提跟当初面试谈的不一样如果没有好的结果就不去是我的话面试前或当下会强调试用期起算期望待遇

我以为有全勤奖金的都是月薪30K以下的

讨厌有全勤奖金