中信银员工外派上海 被中资加薪5成挖走
【陈莹欣╱台北报导】争抢员工，中资加薪挖角动作加大！中信银总经理陈佳文昨透露，
旗下员工派到上海满1年，就被当地业者以“加薪3至5成的行情挖走”；也有证券业者透
露，率10人到中国出差，“结果回程4人不见”，显示上海市场虽大，但竞争激激烈，想
在当地市场站稳脚跟，金融业将付出更多成本。
率10员4人跳槽
中信金昨天在南港总部举办储备干部（Management Associate Program，MA）征才说明会
，预计招募 50名MA。陈佳文指出，MA加入中信，年薪百万元起跳不是问题，外派到国外
的加级更多，薪资已是国内最优。
陈佳文说，对刚入行的员工，上海金融业提供的薪资水准与台北相当，但若是主管阶层，
“上海薪资水准已是台北的1.5倍至2倍。”
不具名的证券业者也表示，曾率10人研究部门到中国业务推广，“结果回程4人跳槽了。
”
福利要比以前甜
不仅如此，这名主管表示，科技业“往往是整个部门带走”。但有金控人资主管说：“自
己养得出优秀员工，就不怕别人抢。”
104资讯科技集团公共事务部经理张雅惠表示，两岸薪资水平愈来愈近，同样职务外派到
中国薪资会比待在台湾多1.3倍至1.7倍，但近年来外派差异倍数已慢慢缩小。张说，除两
岸人才招募较劲，金融业者想要找好人才，“（薪资福利）要比以前更甜。”
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