※ 引述《odd5566 (od56)》之铭言：
: 乡民们大家好
: 希望这篇文能够理性讨论
: 因为我也不知道我接下来该怎么办了
: 小弟我28岁高职役毕男生
: 先前的工作都只是一般产线OP
: 目前结了婚 有1女(6M)
: 从我离职至今已将近一年了
: 这一年里 面试过不少工作
: 说真的找来找去薪水最多27K(全薪)
: 但是那样的环境我真的无法接受(脏臭)
: 又或者找到那种得天天加班(周六也要加班)
: 这根本赔了健康又失了家庭
: 还好刚退伍时买了一份六年定存
: 这笔钱够我再撑一阵子
: 前几天去面试了一间工具机大厂配线技术员
: 主管一开头就说要找有经验的
: 但是愿意给我机会去学习 薪28K底 相谈甚欢
: 请我回去考虑后再回电确认报到时间
: 我当下也说我可以立即上班
: 但他回说需要照公司流程走
: 隔天我抱着不放弃的精神打去询问报到时间
: HR回“跟主管讨论后的结果是 我没录取”
: 我回“可是主管面试时说愿意给我机会学习”
: HR回“那他可能有找到适合的人选了 不好意思”
: 后来翻了人力网站 发现他们偷偷下修了薪资条件
: 我已报名职训局的汽修课程
: 如果甄试顺利的话 应该能改变我未来的职涯
: 现阶段找工作越找越无力
: 或许以我的条件我没资格跟人谈薪水
: 可是我真的真的很有心想学
: 我只想知道
: 为什么现在一堆工作不愿意栽培非本科系的人
: 宁愿挂著职缺征人 也不愿意栽培新血
: 连那种铁皮小公司也要请有经验的半技师
: 那种铁皮小公司感觉就不好请人 为何这么执著要有经验的
: 有人会觉得公司凭什么一定要栽培你
: 我只想说 并不是人人都能读大学
: 读了大学毕业后多少人可以学以致用
: 而高中高职教的出社会也未必用得到
: 一切还是以进入职场所学的为主
: 公司若不栽培有心想学的心血
: 将来又面临少子化危机 这对公司也未必是好事
少子化对于传产是没差的 很多传产根本赚够等退休
第二代都爽爽出国当美国OR加拿大公民了
一堆年轻人都不想做3K工作了 那些富二代更不可能会愿意做
有些传产老板心态就是反正没赔钱 就加减开到老鸟退休之后收掉
因为也不可能天天是旺季 工作量大的时候就加减找新人来顶一下
找不到新人 就老鸟共体时艰一下加个班大家分担顶一顶就过了
台湾这些中小企业 哪里比得过其他先进国家的跨国大企业
这些中小企业自己也知道 很多也没什么心想永续经营
就是撑多久算多久的心态 除了加减照顾老鸟的心态
一方面也是公司开着 才方便跟银行贷款
加上最可怕是传产里 越南人一堆
以前越南人来台湾都是做最基层的劳力工作
现在可不是 很多在台湾落地生根了
他们慢慢掌握住如何在台湾工作赚钱的各种诀窍
这种比较需要技术的劳力工作 薪水当然比纯卖体力的多
加上越南人有些原本就是华裔 不开口外表跟我们没有啥太大差别
华裔越南人很多本身就会讲中文 来台湾完全无缝接轨
甚至有些传产小公司老板根本就是越南人 来台湾拿到身分证后就开公司
要栽培新人 他们也是会优先用自己人
像为何外派越南薪水越来越低 有些夸张到只开30K
因为越南的新二代们绝对可以接受拿比台湾人更低的薪水
讲的比台湾人更道地的越南话 而且越南人也比较能接受被同样血统的人管理
所以台湾现在没学历 没专长会比以前惨很多 男的会比女的更惨
真正高阶工作已经慢慢消失了 厉害的人早就都出国了
中高阶工作很多学历都要求国立硕班
办公室基层工作 例如:行政助理 一开缺 都一堆大学毕业的应届妹在抢
传产基层工作 拼不过老鸟百般配合的奴性 发展性也拼不过越南的年轻人