楼主:
twit (twit)
2018-03-15 16:00:22手机排版，请见谅。
想请教板上各位先进，我进到这家公司8个月，今天寄出离职信，预计在接下来的10天做
好文件及交接后离职，但公司的状况如下
公司签约就一般的管理办法，3个月以上未满1年者，最迟应于10天前预告。
离职部分有说需书面呈送权责主管核准，但我们主管在美国，书面会很拖时间，且我已以
email预先告知，有一定要等主管核准吗？
签的合约有一句是移交未完成者，薪资暂缓支付。 要如何条列移交项目呢？因我的职称
很单纯，因公司小，做了蛮多不相干的事，该如何定义移交项目呢？ 很担心老板不愿意
给付薪资，利用移交项目未完成当理由。
公司在台湾分公司正式员工包括我只有2人，另一位跟我职务和职等相同，老板人在美国
经营主公司，我的离职信是email形式，没有纸本因为还要寄到美国，请问没有纸本是否
仍成立10天前预告的动作？
另，若离职一些相关手续，包含劳健保转出，在职证明，离职证明，薪资结算，要如何请
在美国的老板处理，我以前待过的公司都有人资部门处理完这些，我是否需自行处理呢？
还有什么是需要注意的呢？
很不好意思第一次碰到的这样的公司，有蛮多疑虑，请各位帮忙突破盲点，或是指引能够
参考哪些资料，感谢各位。