性别歧视？ 到职3月怀孕 隔天就被开除
yam蕃薯藤新闻／吴奇谚 2018.03.14 10:57
一名妇人因到职三个月后怀孕，却被公司开除，妇人不服公司歧视，市府调
查后以违反《性别平等法》裁罚公司30万。
据《联合》报导，桃园市一名陈姓妇人于104年12月至某运通公司任行政助
理，3个月因怀孕向主管表明希望换简单工作，结果隔天遭公司以“不能胜
任工作”资遣。陈女为此申诉公司“怀孕歧视”，市府调查后认定违反性别
平等法，裁罚30万元。
该运通公司对此裁罚不服，打行政诉讼主张陈女还在试用期，因无法熟悉作
业和仓储系统等客服业务、英文能力不佳，是试用3个月期满后，以“不能
胜任工作”解雇，并非怀孕歧视，主张免罚。
法官指出，市府表示陈女曾亲自操作公司作业系统，并非不会使用，且是在
告知主管怀孕后的隔天就被公司资遣，显然是针对陈女怀孕所做的解雇，主
张裁罚无误。
https://n.yam.com/Article/20180314298632
现在哪来的试用期啊
这间公司以后会记取教训，只会征男性了
去找一张比自己便宜快一万的卡火拼 丢脸到极点那我也可以说1070狂肛460阿
作者:
saurik (Jay Freeman)
2018-03-14 12:51:00才罚30万，划算
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2018-03-14 13:06:00不会，会改用未婚或没男友的年轻女性
劳基法没规定试用期，但劳动部和法院都认为劳雇可有试用期
一堆公司的行政助理都是包山包海，我们公司的行政助理还会被叫去帮老板搬家咧。
作者:
fhjqwefs (Kenshin)
2018-03-14 14:29:00傻了才写只征男性会被告性别歧视 是经过"公正的甄选"后只录取男性 老板:我总有决定录取谁的自由吧???
作者:
serica (银月奔流)
2018-03-14 14:59:00劳基法没规定试用期，但实务上公司都有试用期换句话说，现行法令和实际状况其实是脱钩的
作者:
yisdl 2018-03-14 16:10:00故意的
作者: hidog (.....) 2018-03-14 16:30:00
试用期还是要给资遣费这样
我去年9月进公司 看到部门有个人想说一直都没看到她问其他人才知道他3月就开始请产假 然后到现在还没看过她也还是没被开除阿