科技业sales新手（目前公司为上市上柜），到职满两个月，同部门共四位同事提出离职
，其中有一位是同梯弟兄还有直属主管...由于确认职涯需朝业务发展较适当，请问该如
何调适同事陆续提出辞呈的心里...目前还没遇到很赛的事情...只不过...直属主管走后.
..嗯......难免会有不安啊啊，104要边开了吗？除了同梯弟兄以外，其余三位都是待了3
年以上的同事，主管业界资历10年...
有没有乡民有类似经验的分享一下经过和结果～
作者:
hhyyss (蛋蛋)
2018-03-14 00:35:00想知道是哪家 这么留不住人XDD
作者:
meihsiu (----)
2018-03-14 06:03:00骑驴找马 同时提升自己 当作目标的话也没有坏处
作者:
otc554 (QQ)
2018-03-14 07:59:00我们家最近也这样，已经准备递辞呈
我之前也这样 已离职 给你参考 目前现在的主管还在找我回去XD
我现在这家，五个月走10个人，公司现在剩我一个人QQ
不用调适，如果可以能知道离职同事真正的离职原因，作为是否要留下来的参考比较实在
作者: smallwe (smallwe) 2018-03-14 10:07:00
了解原因
作者:
fim (不空)
2018-03-14 10:40:00人家的原因 说不定你觉得没关系 当然走的比例太高 应该是有一些问题....
作者:
sc1 (sc1)
2018-03-14 11:49:00鲁蛇先走 留下的就是胜利组啦
作者:
adampolo (adampolo)
2018-03-14 11:54:00因为主管就是这样才升的。发文很正常。
作者:
motan (警察先生就是这个人)
2018-03-14 12:14:00快逃阿
有野心就留下来冲一个，没想法就是老鸟都待不住了，我也待不住，每个人离职的原因都不一样不一定适用于你身上，但大部分离职原因试用于大部分的人身上
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-03-14 12:59:00待得下就留，搞不好老板佛心来撑过去升你当主管，当然惯老板的机率还是比较高拉
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-03-14 14:54:00你可能被抓交替完成了 台湾职场抓交替也是常有所闻
作者:
u4m06 (u4m06)
2018-03-14 15:39:00也有遇过小公司不到30人走掉快一半，技术流失，时程延宕，必须身兼多职，但待遇还ok，各方面还是有成长，也练习了当小主管一阵子。当然，跟着那批人离职或许有更好的境遇也说不定。
作者: f33783378 (小灰狼) 2018-03-14 16:38:00
上面走光才有你的位啊
作者:
Qzzzz (APO)
2018-03-14 16:59:00你就是老大
作者:
Nyaowan (水上å¾ç¶æ©é§•åˆ°)
2018-03-14 17:01:00目前我公司同部门全走，原因，就是那个领头羊，骚乱军心大家又是麻吉麻吉 就会被牵着鼻子走
作者:
yzfr6 (扮关二哥!)
2018-03-14 17:29:00又是小剧场？