科技业sales新手（目前公司为上市上柜），到职满两个月，同部门共四位同事提出离职
，其中有一位是同梯弟兄还有直属主管...由于确认职涯需朝业务发展较适当，请问该如
何调适同事陆续提出辞呈的心里...目前还没遇到很赛的事情...只不过...直属主管走后.
..嗯......难免会有不安啊啊，104要边开了吗？除了同梯弟兄以外，其余三位都是待了3
年以上的同事，主管业界资历10年...
有没有乡民有类似经验的分享一下经过和结果～

想知道是哪家 这么留不住人XDD

你刚好去当主管啊

骑驴找马 同时提升自己 当作目标的话也没有坏处

我们家最近也这样，已经准备递辞呈

我之前也这样 已离职 给你参考 目前现在的主管还在找我回去XD

我现在这家，五个月走10个人，公司现在剩我一个人QQ

不用调适，如果可以能知道离职同事真正的离职原因，作为是否要留下来的参考比较实在

了解原因

人家的原因 说不定你觉得没关系 当然走的比例太高 应该是有一些问题....

老员工都走了，我也会跟这走

鲁蛇先走 留下的就是胜利组啦

因为主管就是这样才升的。发文很正常。

快逃阿

很多人离职一定有特别的原因，有找到吗？

有野心就留下来冲一个，没想法就是老鸟都待不住了，我也待不住，每个人离职的原因都不一样不一定适用于你身上，但大部分离职原因试用于大部分的人身上

待得下就留，搞不好老板佛心来撑过去升你当主管，当然惯老板的机率还是比较高拉

你可能被抓交替完成了 台湾职场抓交替也是常有所闻

也有遇过小公司不到30人走掉快一半，技术流失，时程延宕，必须身兼多职，但待遇还ok，各方面还是有成长，也练习了当小主管一阵子。当然，跟着那批人离职或许有更好的境遇也说不定。

上面走光才有你的位啊

先待一阵子试水温 可能你就是为了他们要走才开缺的

你就是老大

目前我公司同部门全走，原因，就是那个领头羊，骚乱军心大家又是麻吉麻吉 就会被牵着鼻子走

又是小剧场？