※ 引述《betty1234567 (wicca)》之铭言：
: 最近应征上一份工作，但试用期发现老板每晚都在店内喝酒喝到打烊，(据其他员工说每
: 天都这样)，喝醉后有多余的勾肩搭背，工作内容时间和休假与面试时不一样(面试是8时
: ，休假6-8)，甚至怀疑他是不是喝酒时面试的…
: 这份工作是这样的，月休四天，每天工作至少10小时，期间没有休息与吃饭时间，收尾打
: 扫的动作稍慢就是11小时，月薪29k，没有劳健保他另外只加1K给我(在那30K内)，换算成
: 时薪其实就是100多元。
: 请问这是因为新制度的关系造成的合法工作时数与休假吗？因为对于变形工时本身就蛮乱
: 的不熟悉。
: 还是其实这样是不合法的呢，如有错的说法请指正，第一次朝餐饮业做，以前都是坐办公
: 室或一般坐着工作类型的服务业，没遇过这样的休假与长时间类型，第一次遇到这样的工
: 作时间与休假，对这部分法律不清楚，想询问，非常谢谢各位。
1.多余的勾肩搭背违法 至少有可能违反性骚扰防治法或性别平等工作法
2.没有保劳保/就保/健保毫无疑问也是违法的
而劳基法的部分
现行劳基法规定周工时是40小时 每日8小时含延长工时不得超过12小时
每周含延长工时不得超过60小时 每周必须有一天休息日一天例假
休息日可加班但必须给2.33/2.66的加班费 每月延长工时上限46小时(注一)
另外有规定每工作4小时至少要有0.5小时的休息时间
另外2018/1/1起最低薪资是22000
所以明显违反劳基法的部分
1.没有休息时间 你工作十小时至少要有两次半小时休息时间
2.加班时间远超过上限46 以正常工时每天八小时来算 你每天加班2~3小时
然后每周一天休息日加班10-11小时 一个月最少有22*2+10*4的加班时数
最多有22*3+11*4 所以你加班时数在84~110之间 明显远超过上限
3.薪资明显没超过最低薪资 以上面工时来算 最低薪资22000
加班每天至少2小时=1.33*22*2*时薪 多的话要加 1.66*22*时薪
四天休息日加班 2*1.33*4 8或9*1.66*4
等于一个月至少有 122.67~166小时时薪的加班费 以最低薪资22K来计算
至少有11244~15216的加班费
退一万步来讲 先无视加班时数明显超时
且只用22K当底薪来计算 你一个月至少也要领33244~37216才有达标
简单来讲就是目无王法的黑心性骚扰老板
你随便去作时薪140的工读生(假设作个两家)以这工时来算也有40040的时薪
假设时薪150(现在的最低合理价码 因为下限是140) 那就至少有42900了