因跟公司理念不合所以被公司资遣，但却遭到公司随意调动职位及要求做交接清册，不然
不给我资遣费，公司在我还没走之前就开始贴公告告诉大家我被资遣，因为还要在公司多
待一个月(劳基法规定雇主要提前预告30天)。
请问大家遇到这种事会怎么做？
当然可以请假请到完，但是也担心雇主会在资遣费上面做文章，毕竟还要回去跟他拿非自
愿离职单。
也有问过劳工局但是也不知道要协调什么，该怎么讲才好？

能录音尽量录音 但你公司至少有三个月以上必须要10天前告知 未满3个月则不受天数管制

公司资遣员工是她的权力,除非不照法令来才需要请劳工局来介入,你要做的是先把公告拍下来,然后注意你的权利,例如每7天内可请2天求职假,特休休一下,全勤不可被扣,离职日结清薪水,至于服务证明书按法公司不得拒绝提供,剩下的就是上班照公司要求作好交接吧如果公司有保障年薪,拿到薪水时也要注意年终有没有照比例发

你就做交接清册 然后接受调动去各单位 比如洗碗、卫生清洁

资遣之前调动职务不是正常？要证明你不适任啊....交接本来就是应该的

年资多少?