劳工有权择日补休 雇主不同意就要付加班费
〔即时新闻／综合报导〕《劳基法》新制本月上路，新增“加班时数换补休时数”、“特
休假可递延到次年”等规定，今日劳动部官方版本的QA问答集在劳动部官网上线，里面罗
列了7大面向、共26题问答供各界参考，其中包含，若劳工提出的补休日期雇主不同意，
就属“协商不成立”，雇主应依法发给加班费。
《劳基法》新制上路，劳动部官方版本的QA问答集今日上线，包含休息日加班费、加班时
数、加班补休规定、特别休假递延规定、轮班换班间距等面向的基本规定都逐一罗列，其
中在加班换补休的做法上，补休的选择权是在劳工，雇主不可以片面要求劳工不领加班费
只能选择补休，换补休的日期由劳工提出，征得雇主同意后排定，若劳工提出的补休日期
雇主不同意，就属“协商不成立”，雇主应依法发给加班费。
但如果是劳工加班换补休后变成“积假”，双方约定一段时间可休（如一年内），这时劳
工若排定日期遭雇主拒绝，双方可继续协商不同日期，劳工不可在此时要求换回加班费；
但若届期劳工仍未休，雇主要折回加班费。
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