版上各位先进大家好，想请教各位几个问题
1.小弟的老婆于105年10/12到职
而在今年的3/2被告知即将被资遣
但公司要求她3/15离职
但我记得到职满1年应该是要有预告20天
这部分请问公司是否违法了？
若3/15离职，公司是否要补发7天的预告工资？
2.公司要求她提出求职证明才准谋职假，并且要求她谋职假不要请
这部分有违法吗？
3.老婆还有4天婚假尚未休完，请问可否在离职前休完？
现在公司不给她请，一直挡她婚假，这部分有违法吗？
4.因为被资遣，薪资是否在离职当天能结清，还是说得等到公司4月的发薪日？
非自愿离职证明在最后一天可以要求公司当天给，还是只能照公司说的4月再给呢？
几个问题想请教一下大家，谢谢！

非自愿离职证明一定可以离职当天拿到，若晚拿，会影响到申请失业补助的时间谋职假不需证明即可请，你老婆是被公司刁难了

全违法

全违法，请务必蒐证

违法，应该要给一个月的预告薪资

离职原因?不能只讲公司的义务啦

只要不是开除,资遣条件跟离职原因无关