因为觉得公司特休假计算方式很奇怪，所以想询问一下，公司是否违法偷假
我是 2015/1/27到职的，于2016/1/28期满一年时，拿到特休假
公司说历年制结算到2015/12/31 依比例我有6天特休
2017/1/28年满2年时，因遇上政府休假制度转换，公司宣布改周年制，当年满几年休几天
所以我拿到10天假
但我后来觉得怪怪的，不是应该是 10+1 =11天吗？
今年满第3年，公司又宣布换回历年制，跟我说我1月底进来的，到去年12/31结算时
未满3年，依比例扣一天，所以只给我13天假。
感觉算法很奇怪，每天都被以结算到12/31时没满为由扣一天
请问公司这种算法是ｏｋ的，还是有违法呢？
谢谢～

没人检举就不违法 等被检举后还你假就好

https://i.imgur.com/1PJCHWr.png 参考对照表上方是历年下方是周年，2018是历年制(规定要先照年资比例给)，所以从2016/1/27开始到今年年底共有6.5+0.5+9.3+0.7+13=30D年假,劳基法有讲是保障劳工的最低标准,所以只是4舍就会违法,这也是为什么采历年制必须照比例先给的原因

感谢!!