如题
这是一份不差的工作，而且不会常加班
评估过自己的能力觉得领这样的薪水已满足
所以暂时没考虑跳槽
而且不太需要加班，所以下班后可以有其他规划
但......
就是现在的主管的某些行为，我无法认同
1.没有很公平的对待每个员工
每个员工的优势都不同，但他只欣赏与自己优点相同的员工
而且还时常言语酸与他做事方式不同的员工。
例如:有些人个性敢冲敢冒险; 有些人保守但做事谨慎
他就会酸说xxx都太保守，甚至把以前已离职的人也拿出来骂
而且他在酸的时候都是单方面说法，深深觉得离职的人揹不少黑锅阿..
2.专业度不足
其实算是临危受命被指派接管我们部门
一开始觉得主管才刚接任，有些东西可以跟他慢慢讲，让他理解
希望有朝一日能协助我们解决眼前困难
但换来的只是更多的责骂，说我们没去找到真正的原因
长久下来变的越来越不敢跟他沟通，或只敢挑他能解决的问题沟通
从他接管后，我们部门阵亡率61%
所以我想应该不全然是员工的问题
除此之外，这份工作没什么好挑剔的
不知是否有人不认同自己主管，却能好好待下来
是如何调整心态的呢? 谢谢!
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2018-02-02 20:33:00如果老板只会质疑 不求理解 大概就是一直这样了除非在上面的老板只定他 不然不会变的 得过且过
作者:
ohnedich (Never Again!)
2018-02-02 21:34:00可能内转其他部门吗
作者:
fisht (漂流水母)
2018-02-02 22:13:00我们是新接手的二代很难搞 阵亡率攀升中 我等过完年就走
作者:
missddd (someone)
2018-02-03 03:11:00遇过比你更糟的 情绪化且不专业（靠关系当上主管）控制欲强 猜忌心又超级重 做什么事都绑手绑脚 当时工作完全不快乐 就选择离职了 所以看完你列的两点 觉得算小蛋糕是我会继续待 也没有什么解 认清事实后要忍耐转念 熬久了这个部门你最资深 不能没有你的时候 期待主管会不会改变态度吧...
作者:
oneface (savant)
2018-02-03 08:08:00我因为这样的原因换了另一个工作
如果只是不认同他的管理方式但是不影响你工作流程我觉得没什么好换的
作者:
jizz56 (保守你的心)
2018-02-03 12:02:00我前一个主管也是垃圾，摆架子非常爱夸自己多棒
有些事别cc他，或请对方别cc主管，自己用自己觉得对的方式解决，应该能免掉一些冲突跟工作量。有些状况外或太理想化的主管只会把事情搞砸，然后下面得到一堆不必要的工作量