主管很看重你 也的确打算拉拔你起来
但现在的定位就是当成用来恐吓公司资深员工的鞭子
每当资深员工表现不好时 主管就跟他说 要做不做随
便你 我随时都有人可以替代你干部的位置 不要给我
摆烂 而你也知道等他们一走 干部位置可能就是你的
但会不会一走 是该部门的第二把手升上来也不确定
而角色定位依旧停留在当恐吓牌呢?
这样在职场上的人际关系会被搞的很尴尬 去到其他
部门学习 都会被当成来挖自己墙脚....
两难啊...

主管本来就是要利用各种手段维持部门的运作 高不高明就看个人了

原PO想必高手高手高高手。不过这样吸仇恨值，到时候大主管考量管理问题，升二把手也不是不可能。

做好你的事情 学完东西就可以跳槽了。不要在意那种低端言论。

就是因为你比较便宜

真的升上去了，资深的人也不会帮你做事，只是箭靶而已。

虽小阿