小弟2011/8上工
今年2018年2月打算辞职
想说做6年多了，15日特休看人事公布的也是确定的
但是，现在公司人事却说采历年制
按比例二月离职只能有9日
https://i.imgur.com/Eub73oH.jpg
(如图)
但按照劳基法38条
还有1111网站的解释
https://goo.gl/E9BgHK
Q5：契约终止，可以用历年制结算天数吗？
A5：不行，一旦契约终止，就要回归到周年
制计算天数，而不能只以该年度比例的天数
给予。
我还是是可以休完15日，去反映询问，
人事仍非常坚持我的特休是9日
除非过完8月今年才有完整15日
请问这个状况该怎么办?
我的6日特休就这样被公司吃掉了嘛?

劳工局

请劳动局来检查吧，马上会把剩下的特休吐出来

特休是去年工作一年之后给的，跟今年那时离职没有关系

楼上正确,人资在乱解释,把工作规则拿出来

OK...所以比例制不合理囉?! 那我再去努力争取看看~

看这图的意思 我发现你的15天 其实有6天在去年就已经放掉了人事是对的 你再仔细理解一下图表的意思

要看工作规则,劳基法修正后,采历年制要经劳资会议决议这样去年衔接期间的特休假计算会有所不同

要看你公司是不是从第一年到职就按比例给假的方式

看你去年8月到职日以后休了几天 剩下的就是你可以休的天数