※ 引述《cool5566 (酷哥56)》之铭言：
: 我表弟最近要进入职场了，他好像想往科技厂人资的方向前进
: 他研究所的论文也是跟人力资源有关
: 最近我表弟在问我的意见，但是虽然我进社会几个月了，可是对人资在干嘛也不太了解，
: 感觉都在做核薪跟算假别和一些公司杂事
: 所以我帮他上ptt爬文，结果不管是科技版还是八卦版，都非常不尊重hr这职业的样子，今?
: 天还看到八卦版一篇文章直接说hr是不是狗畜牲在当的，结果下面是一篇压倒性的赞同声
: 科技版也都在说hr就是领着少少的薪水却摆着资方嘴脸的走狗？
: 我是不是该劝退我表弟啊？薪水少还要在网络上被人辱骂
那我想问，什么是“尊重人事”？
这根本是假命题。
以这板来说，网友会分享的资讯
跟人事有关的：
大多是面试心得
较少离职过程
离职能放到网络上讲，对公司印象能有多好？
对人事作业评论，难免遭到渲染，这就不多提
问工作跟人事有关很多时候，
都是人事窗口负责联络
而对人事有关，都是连络上会出问题的负评。
换句话说，在网络上大家对人事印象很差
这看法是不见得对
而是应该说，网络上大家对人事的理解
是来自“不好的就业经验”
很多见闻，正所谓
好事不出门坏事传千里
更不要说，台湾劳资状况
从新政府上任就长期被关注
可见会写到网络上的分享
会是好的经验吗？
所以结论：到底是大家对人事不尊重
还是原po引用的资讯不够完整？
让大家以讹传讹?