→ sc1: 猎头业者给的薪资都不保底的01/24 11:47
→ sc1: 底薪可能比服饰门市人员还低01/24 11:48
SC1别乱唬烂 呵呵
基本上就我知道的
一线大厂牌:
People Search/Robert Walter/Michael Page/伯乐都是有底薪的，且后三者底薪还不低
(Senior有听过6x-7xk以上，我不知道哪家服饰店人员可以那么高?)
至于开版讨论串的那家还有某A家都马是乱枪打鸟型的，案子也参差不齐
不盖你，他们真的都乱打一通反正先送在说
刚好一般本土公司付的钱也不多，所以也没办法要求太高 呵呵
然后我觉得版上普遍遇不到好的Hunter
1. 运气差
2. 不够资深(也就是你不是hot zone的那些选择)
3. 自己也要挑Hunter
怎么跟Hunter交手我以前说过，这边就懒的重复了
至于Hunter的价值在哪里，我觉得就是资讯，好的hunter会告诉你哪几个面试官有几根毛
对方重视什么、特质怎样、喜欢怎样的人
这你在JD上面都找不到的，假如你要靠自己的人脉去蒐集这些资料其实也有一定的障碍
至少我在外商药界或是财务领域的都还算这块Hunter都还算很好用
FMCG Commercial那边的我就不太清楚了......毕竟那边真的人很多
台湾人太习惯服务业把你服务的好好的，好像自己都不用准备了
然后阿，千万不要对In house的HR期待太多，大多数都躲在象牙塔里面啦