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大家好
会有这个问题是因为我所待的那间公司
有一个部门全数都是女生 只有主管一人是男性
而那个部门（A部门）因为该领域是我的专长或是自己想培养的累积资历的
因此也是我进入该公司最希望可以进入的部门
而在现在的这个部门(B部门）的主管 也在之后的面谈当中了解到了我的意愿 虽然说希望我还是可以在B部门待满一年 才可以在市场学比较多东西 但如果A部门有缺还是会帮我询问
而就在会谈过后的一个多月 恰巧耳闻到我们部门有一位到职约莫一个多月的女生 似乎会在年后调到A部门
就觉得当初主管说希望内转可以待满一年的话都是zzz
因此觉得有点失落 又恰巧想起先前有耳闻A部门在任用的时候 都会以女性为主 理由约莫是女生处理冲突跟争议会比男生好。
所以才想到 如果整个部门在职员任用上 虽在规章及征人资讯上无直接或间接限制性别 但在实质任用上有某一性别比例特别突出时 是否也算是一种歧视呢？

叭叭叭。大学理工科。电机电子系大部份都男的=1性别歧视。叭叭叭。某女电路设计工程师:业界主管同事都男生。同工不同酬。女性永远没有出头天。男女主管比例悬殊。录取偏好男性。

卡车重车司机 工地现场 高压电塔工作人员也都男性是不是也是性别歧视阿?

八卦板男性居多，484也算性别歧视

前公司财务行政女性优先是因为钱少发展性低觉得应征男生会待不住

工厂累死人性别团体只想在办公室吹冷气当然不会吵

整个部门都是同性别的算是性别歧视吗？当然不是啊工厂端几乎都男的你看过性别团体吵过吗

来了 自助餐

工厂作业员全都男的你要不要也说74？

这个无解，例如行政与会计类办公室工作常常女性优先男的很难抢赢女性，除非你有相关的专业经历同样不专业的状况下，还是会认为女森比较细心

算是，但以目前氛围来说，如果性别歧视对象是男生，很难改变现状不过严格来说，这比较像性别刻板印象，要到歧视的层级是有点勉强

劳基法规定不能限制性别其实也是喊爽 反正履历来性别不对的就先丢了

我问你，是！那你又能怎么样？

喔 那美妆美容内衣业是不是性别歧视?

笑话

性别歧视很靠背但也没办法

耳闻耳闻耳闻，这样跟记者恐疑虞有什么差别

整个部门都是那位男主管的后宫XDDDD

仇女宅可以不要来这里乱闹吗？别把本版的程度降低好吗？要仇女请去八卦版~

4 但是似乎现实需要歧视(?)

女多通常是不愿录取男的，男多通常是女的不愿意应征以上是结果，中间跳过很多因素，要分析会讨论不完。

我前公司主管也是偏好爱用女性，说：找个好看又能力ok的正妹，为什么不用？每天早上看到，心情也会大好！os为什么我一定要用肥宅？反正都花一样的钱！

先定义一下"歧视"，你就知道你这问题出在哪了。有个实验是黑人白人居住隔离。你去喂狗咕一下。