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看工会的宣言发现他们对劳基法依然有很多错误解读，难怪事情一直搞不定……被那些垃
圾劳团带坏了，就别想好好工作啊！前两周已经给他们正确处里方式的建议了，如果快点
处里说不定已经落幕回去安心上班
好处处里方式，是让劳工可以回去安心上班才是长久之计啊！
网络辩论
美丽华资方无预警解雇我们多数干部和会员，企图外包业务歼灭工会，即便透过调解，欲
争回权益及尊严，但美丽华集团仅是一句“业务亏损”就拒绝协商，执意在年关前解雇这
些低薪的劳工。
从宣言看，是法治途径试过了
因为是被解雇，不抗争的话也是没工作了
而且劳资协议看来也没机会做，因为劳方代表被解雇了
其实也不是很懂，这些企业在急什么？？
这么会选时机点
喔~~ 我的意思是
等到调解完拿到一些东西了再罢工
即使拿到的很少，也很容易在舆论上被操作成贪得无厌，失去罢工的正当性
虽然申请假处分可能拿到薪资，但年终的发法握在老板手里，所以年终等于没了，能拿到
的就是几个月的工资
或许他们全盘考量后，觉得与其拿这几个月工资，还不如罢工，有机会可以拿回更多
不然调解不成也可以罢工的话，那时都春天了，怎么想，如果要罢工当然是选那时比较好
XD
理解，所以才说他们做了选择
调解不成依法可以罢工，但那时的舆论怎么变、会不会支持不清楚
罢工宣言说背水一战 退无可退，他们也曾经透过政府拿回了应得的加班费，不至于完全
不懂政府调解的效力
现在会这样选择，在这种天气，一定也是做了相当的考量，至于怎么想，从外面看就不清
楚了
随便猜测一下
宣言说之前历经半年时间、四次调解拿回加班费，或许就是这个过程对他们来说太长太辛
苦了
我是坐办公桌的，争权益也喜欢拿法条在桌上谈，但如果一个争议要搞半年，还要天天面
对老板，换成是我也会很痛苦，何况是他们这种做事情的
也可能是争一口气，或许过去被欺压久了
詹兄看法
我怎么看都看不到经过“劳资争议调解”这个，而且我记得公司资遣日期压在1/22，还没
到，如果快点去申请假处分，有机会直接先禁止资遣这件事情，先经过劳资争议调解再进
行下一步，基本上说不定可以拖到过年后，就算最后真的还是要资遣，也多拖一两个月，
连年终都可以拿。
走调解期间“双方不得妄动”，老板不可以要你走，你也不可以罢工，这是互相的
现在直接罢工，反而失去先申请假处分的机会，除了新闻很大以外，一点帮助也没有。
现在搞成这样，最好最好只是“失业好几个月以后”，公司同意你再回去上班，但中间一
毛钱也没有。
这还是最好状况喔！
调解完如果不满意，可以继续进行抗争活动。
我记得新闻是1/12发生的，公司预计1/22资遣，有给预告期，看来是打算“依法资遣”，
所以如果直接走抗争，绝对讨不到便宜，因为资遣事实即将生效了。
如果先走劳资争议处理法的路线，依规定“争议期间不得对劳方有不利之行为”，至少可
以先申请假处分冻结资遣动作，然后继续上班，直到解结束（当然结果也可能是资遣合法
，但好歹拖上一点时间，争议期间也没经济压力）。
你现在直接抗争，当然也可以，但1/22资遣生效，再来就没收入了
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