今天去劳保局，顺便咨询了一些关于劳保个资的问题，在劳保局台北办事处获得的答案跟
这篇的人资说的不一样。
这位人资说，公司虽查不到劳保明细，但可以查到过去投保总年资。
但劳保局人员明确说：公司查不到明细也查不到历年投保总年资。公司仅在入职日（投保
起始日）起，查得到员工在该公司的投保资料，其它一概空白。
以上。
有没有人资可以分享一下？
※ 引述《youlianglin (December)》之铭言：
: ※ 引述《malina6627 (biubiu)》之铭言：
: 原文恕删，假认真回个，
: 之前好像有一篇文章底下推文提到现任公司到底能不能查到过去的投保资料，
: 大部分的推文说不行，有人说可以。
: 应该这样讲：
: 现任公司确实查不到你过去的加退保纪录，
: 但却可以查到你的总投保年资。
: 小弟目前任职于一间企业的HR，
: 我自己的自然人凭证需要经办公司所有人的加退保，
: 包含“我自己的劳保”都是我“用我自己的自然人凭证”去投保的，
: 以下就实测看看结果会如何吧。
: 1. 首先用我的自然人凭证以投保单位角色登入，此时我的身分是HR。
:
: 2. 进入投保单位后输入被保险人(员工，我本人)身分证字号，
: 这边可以看到经办人的全名(HR，也是我本人)只是名字涂掉而已。
: 单位名称就是我目前任职的公司，
: 特别需要注意的是，我并没有指定查询起讫期间，
: 也就是说我能查的到的资料系统会都显示出来给我。
:
: 3. 查询结果：我仅能查到我现任在职公司的异动纪录
: 可是同样的，HR也能看到你劳保的总投保年资
:
: 4. 现在使用同一张自然人凭证，但以个人身分登入，此时我的身分就只是一般劳工
:
: 5. 查询结果：我可以查到我所有的劳保投保纪录与异动纪录
: 也就是我在现任公司之前，曾经待过三间公司
:
: 结论：
: 因为个资法保护的关系，
: 真的不必太担心过去任职过哪些公司、投保薪资多少会被公司查到，
: 除非是公司要求而你主动提供你个人查询的结果
: 否则公司就只能查到你在这间公司的劳保异动纪录，
: 比如说加保、投保薪资调整、退保。
: 只不过如果碰到敏锐一点的HR，
: 在加保后做查询确认时，
: 可能会留意到当初你的履历、面试时所提到的工作年资。
: 像一个应届毕业生，HR查到投保年资有两年，可能是在学时有打过工。
: 而一个转职者表示自己在实务界工作过五六年，就学时也有打工经验，
: 但总投保年资却只显示1~2年的时候，HR可能就会起疑心了，
: 是过去不管打工、正职都没有投保？还是这些年资根本是虚构的？
: 总而言之，面试时大家不喜欢透漏或浮报年资、薪资在所难免，
: 有经验的HR其实心底也会帮这些数字打个折，
: 只要不要在面试时过于夸张，就算日后公司要求提供投保纪录，
: 也不会让自己站不住脚了。