大家好，文有点长，我想跟大家讨论一下这个问题
昨天发在女版变成热门文章，怕被认出来所以改发在这
我是到职第五天的新人，得到这个工作的契机比较特别，是我主动寄履历给公司的
后来对方找我去面试，直接有说本来其实没开缺，是看了我的履历觉得可以聊聊看
经过一次面试之后，男面试官把我的履历再转交给公司总经理
后来接到一通电话（也就是我后来的主管），得知说可能是无薪实习的状况，我跟她提我
希望有薪水，她说她不清楚
但还是有跟总经理约了见面，总经理人非常好，主动说会支薪，不让我无薪实习
他跟我聊了很久之后直接帮我决定了可以跟着做的案子，也把主管找进来，总经理直接请
主管帮我去处理人资我薪水的事
但我还是呈现一种不清楚自己薪水与职务的状况，上班第二天的时候有试探性的问主管我
是不是应该找人资，她回说她会去处理
但这几天她还是没有去处理我的事情，我也有点觉得自己上班都没被分配到工作
这个案子只有我，女主管跟女同事三个人
后来总经理又另外派了一个报告给我，感觉上是让我有点事做（他发现我早上主管不在时
没事做）
我觉得主管对这个报告好像不以为然
主管也会要我帮她打信件草稿，但我写完给她以后她没有回应，等到要寄的时候才发现她
自己打好一份新的
会觉得她不是很喜欢我除了一直觉得自己没被分到工作之外，昨天发生一件事情
因为我还没有公司用的信箱（主管还没去问人资），主管要我帮她寄信，叫我用她的帐号
用之前她说：“小心一点喔，我还没害你你不要害到我”
虽然是半开玩笑的口气，但我当下听到的时候很毛...
今天又发生另一件事，我们跟另外一些人一起开会，他们问我职务是什么，我回说应该
是实习，主管就插嘴说：“什么应该，就是！”
后来同事又问说怎么有开实习，她回说：“因为她履历写的太～好～啦～”
我自己觉得上班这几天没有很白目，跟另外一个同事相处上就没有问题
有问题也有主动问，真的不知道自己有哪里做错了
想问大家是我想太多了吗？请问该怎么做才好呢？
谢谢！