女生，78年次10月初，刚结婚，11月初找到一份国外业务的工作
地点是台中海线，一个不起眼的小工厂，根据我目前的了解，
公司规模小、产品利润不高，没分红。
试用期薪水26k, 我之前完全没有相关经验，
刚进来的时候跟副理讨论到加薪部分，很含糊，一个主观的"看表现加薪"打发我
福利部分:
劳健保是最低薪资21009，有加班费，但时薪是108.33
算法是26k除以三十天，再除以八小时，把六日加进去当分母，这样合理?
年终奖金，满一年者，半个月薪水，未满一年是半薪除以12个月，按比例。
我今年年中如果可以领到两千块可以偷笑，但应该不行，笑不出
一个跟我交接的同事，待了七年她怀孕准备待产。刚来时听他说流动率低，
以我观察确实很多都是妈妈年纪(40岁左右的大姊姊)
我以为是待久了福利还不错，薪水可以靠年资打上去，所以才有办法吸引人留下
刚刚得知坏消息，原来这个同事她待了七年，薪水不到三万....
我本来还想说，过完试用期想跟老板提加薪，希望至少可以提高到28~29k什么的
有希望吗?
还是就当作学习，练个经验，等有这两三年的相关经验之后，再补考个多益，
跳槽大公司，这家公司就不要妄想薪水了，也不要找副理谈加薪以免黑掉?
我上一份工作是连锁补习班英文老师，平均薪水32k，年终半个月，每年固定加薪1.5k
待个五年以上薪水多多少少可达40k
这份工作的薪水实在很无法适应阿.....
虽然我一开始图的也是学个经验，毕竟我什么都不懂，而且，
小公司所有接单出货流程都是靠自己，可以学到很多，
但同时鸟事杂事也很多，这种薪水很难吞忍下去呢....
还是其实海线起薪26k已经不错，我该知足??
请前辈指点迷津!! 感谢~