1. 这个缺不是标准的业务缺。 绝大部分算行销
通常业务是指能 1对1 跟客户谈，而且个人能力对成交影响非常大。
如果用一般业务来讨论这个案例，会超怪。
用扛业绩的行销人员来想你会比较释怀
2. 营业额跟毛利是两个截然不同的事。
大部分的业务都是用营业额抽%数。 因为你不知道真正的成本，只有你能卖的底价。
该底价都是老板告诉你的。你的主管会有不同的底价。
理论上用毛利当分母的话，%数要更高
3. 直接问主管，这个缺上个人平均领到多少? 之前营业额或者毛利落点?
这样你才知道可以领到多少。
如果告诉你上一个人都是卖200万左右，那也不过38K。
应该不会有业务想以38K当收入目标
4. PTT有SalesPerson版，转过去应该会有更多回响。
※ 引述《cxy913 (桂格格)》之铭言：
: 个人傻笨容易相信人，对业务也较没经验还请各位解答。
: 事情是这样的，
: 近日面试一间家用百货零售的公司，
: 公司是走电商行销，有在各购物平台销售也有自营平台。
: 面试的职位是电商业务，
: 说是业务但其实因为是电商所以一个月可能只有一天需要外出拜访。
: 多半时间还是待在公司内经营平台操作。
: 面试的经理说，因为我有一年多的平台行销操作经验，所以底薪是30k
: （只比公司低标29k多1k，我看他人力银行上限写36k)
: 除谈好的底薪+2000全勤奖金外。
: 公司的个人业绩算法是毛利50万抽一千，100万抽三千，200万抽八千。
: 听到一开始有点疑惑，以为是自己听错。
: 后来公司的小主管打电话来说要约一天试做(会给薪)
: 我又再次跟他确认，是毛利50万抽一千吗？
: 他说他不太确定，但记得是毛利没有错。
: 然后有解释说因为公司毛利抓的高，不打价格战，
: 所以毛利50万是现阶段公司主力大平台就能达到的。
: （经理是说现在某大平台都做200，听起来意思是200万毛利....)
: 想请教的点是，毛利50万只给业务抽1千合理吗？
: 做业务的朋友是跟我说觉得不合理。
: 这间公司本身较跟得上市场行销方式，
: 有请专职剪辑影片以及美工甚至关键字广告等等的行销都有。
: 就我自己电商经验来看，以小企业来讲算是比较肯付出在行销上的公司
: (面试听下来的感觉)
: 但我很容易相信人，以前有被面试老板画大饼骗的经验QQ
: 想说是不是因为公司人力成本较高所以奖金给的少？
: 之前任职的电商平台业绩算法是所有平台总业绩*0.004%=个人业绩奖金
: 各位如果是这样的工作你们能接受吗？请给点指教QQ

推

感谢回复，我不太会使用转文章，是整篇复制下来去重贴吗?