个人傻笨容易相信人，对业务也较没经验还请各位解答。
事情是这样的，
近日面试一间家用百货零售的公司，
公司是走电商行销，有在各购物平台销售也有自营平台。
面试的职位是电商业务，
说是业务但其实因为是电商所以一个月可能只有一天需要外出拜访。
多半时间还是待在公司内经营平台操作。
面试的经理说，因为我有一年多的平台行销操作经验，所以底薪是30k
（只比公司低标29k多1k，我看他人力银行上限写36k)
除谈好的底薪+2000全勤奖金外。
公司的个人业绩算法是毛利50万抽一千，100万抽三千，200万抽八千。
听到一开始有点疑惑，以为是自己听错。
后来公司的小主管打电话来说要约一天试做(会给薪)
我又再次跟他确认，是毛利50万抽一千吗？
他说他不太确定，但记得是毛利没有错。
然后有解释说因为公司毛利抓的高，不打价格战，
所以毛利50万是现阶段公司主力大平台就能达到的。
（经理是说现在某大平台都做200，听起来意思是200万毛利....)
想请教的点是，毛利50万只给业务抽1千合理吗？
做业务的朋友是跟我说觉得不合理。
这间公司本身较跟得上市场行销方式，
有请专职剪辑影片以及美工甚至关键字广告等等的行销都有。
就我自己电商经验来看，以小企业来讲算是比较肯付出在行销上的公司
(面试听下来的感觉)
但我很容易相信人，以前有被面试老板画大饼骗的经验QQ
想说是不是因为公司人力成本较高所以奖金给的少？
之前任职的电商平台业绩算法是所有平台总业绩*0.004%=个人业绩奖金
各位如果是这样的工作你们能接受吗？请给点指教QQ

看底薪是多少啊

直接公布公司比较快吧

之前在连锁家电商打工 那边的制度是个人营业额100万以上你当月的毛利1%是奖金 还有某些商品的台奖之类的所以毛利50万 就有5千 加上一些台奖有的没的公司台奖没给个人 就是被吞掉 因为是厂商给贩售员的最爱卖大金清净机 台奖400元 毛利6000多电商能不能这样给我就不清楚

他开公司规定多少当然都合理啊，也都事前跟你说了

要不然他也可以改22K+50万奖金1万，更惨吧

底薪三万算高吗？

如果连你老木去做这个工作业绩都能做到50的话你说合理吗公司如果摆个西瓜也有100万业绩 那你的价值在哪里？

这间我上礼拜才面试过QQ

是不是少打一个零呀 50万能抽1万吧 2%不是吗？ 还是我误解了

因为个人努力程度造成业绩提升的 才有可能抽比较多

你把它当成扛业绩的行销人员比较好懂

块陶

合理阿 不是你开发的1%都嫌多好吗没有开发能力的随便路人都能取代

如果你的业绩毛利200万，你也才拿4千奖金。而且，你能有赚毛利200万，你早就跳槽了吧。

业务一般都会知道公司产品的成本在哪

你不会自己想办法知道成本喔？怎么那么傻？公司没同事？

我坐办公室的工作都有40k了 太低了

找出真实成本，客源，学会销售客诉处理方法这是你自己要想办法做的，不然就是免洗业务不如做办公室然后不用想太美以为会有4万老板订的目标就是历史经验2倍起跳所以没有开发的话，这个工作叫月薪34000的销售助理

不见得不合理 每个产业有自己的属性 你只要想这个薪水有没有达到你的要求就好

电商平台都是架好的 你那只是坐办公室的工作 业务只是好听一点 意思意思让你抽一点 真的业务是会开发客源 增加销售额 如果你有这能力 净利让你抽50%都有

我觉得不合理, 这算是 sales 吧... sales 这样抽成太低了点如果是作办公室的就算了, 要出去跑业务的这种比例不合理

0.2%......块陶啊啊啊

3万高底薪我有没有看错啊？

我司底25k，月30万以上开始拿奖金，40万月薪四万，50万就五万，以此类推，业绩好还会有额外的奖金

那不然你不要领底薪再来讲抽成多少合理