※ 引述《msn622msn622 (hsiang)》之铭言：
: 手机排版请见谅
: 先背景介绍一下
: 建筑系毕业后就无缝接轨到建筑师事务所上班，到现在已经一年半了
: 老板、同事都对我很好
: 底薪三万我也很满意，加班费也都照劳基法给
: 比起同行我的加班时间根本不多
: 是一份没什么好挑剔而且稳定的工作
: 唯一缺点是业主很烦
: 从我接手这个案子到现在大概八个月了
: 每天平均打了快十通电话来说要改图
: 老板也拿业主没办法
建筑设计比起景观和室内 有给加班费的比例比较高
但在台湾通常也没超过一半
所以有加班费真的算是不错了
刚毕业一年多 底薪三万如果不是在台北新北台中 那算不错
在台北也是略高于平均值
老板同事好相处 愿意平心静气教你 带你也算很不错了
加班少也很难得 如果还没考上建筑师
加班少 等于多了很多准备的时间
蛮多建筑系毕业学生 进入工作后就很难有时间准备建筑师考试
不是每个事务所都可以请较长的假准备
不少人还得先留职停薪 甚至先离职 准备考试
如果在一个待遇还不差 团队气氛好 又不至于过忙的事务所工作
如果有心想考建筑师执照 那其实是个蛮理想的职位
至于业主很烦 一直要改图这点 在台湾的业界很难躲过
(建筑设计服务合约往往太偏向业主 不敢规范变更设计次数这件事)
而且换事务所还可能遇到 专案经理改完 主持建筑师再改
改完主持建筑师的图后 再被业主翻案重画
(这也不是很少见的事....)
: 但想离职的原因主要还是因为对这份工作没有兴趣
: 整天坐在电脑桌前画图改图检讨法规
: 我觉得这些对我未来的帮助顶多就是更会画更会改更懂法规而已
: 所以想提离职
刚毕业前三年大概就是作这些事
(如果你有其他特殊专长 基础又学的很快 就能早点被交办其他工作)
而画图改图检讨法规在台湾就是重要的基础技能
另外有的事务所会有一群人专作竞图
接触的东西会比较广比较多元 但相对压力 加班时数都会很高
而且你要加入竞图代表你在某些作业上速度品质都要很高
: 而且因为业主的关系我已经忍耐到极限了
: 虽然他教会我很多工作上的事情，但只要有机会能走我就想走了
: 但现在因为快过年了
: 提离职的时间很尴尬
: 原本是打算领完年终过完年三月初提然后三月底走人，但我已经忍耐不到那时候了
: 而且老板真的对我很照顾所以不想要被老板觉得是打算领完年终才愿意走
你多留一个月或提前走人没拿年终
影响老板对你的印象其实有限
这行流动率很高 过几年早就忘了你是年前离职还年后离职
真的会影响印象的是你怎么把手上的工作收到一个段落 让同事好接手
而且这印象会是主管和同事最深
对主持建筑师来说除非10人以下事务所
不然他们过几不久也会淡忘 (除非你烂到让人终身难忘)
如果给前同事或主管留下好印象 其实对你未来有潜在帮助
(除非你真的不走这行)
因为业界流动率高 从业人数也不多
再次相遇合作 共事 甚至开业找合伙人找重要主管都有机会
如果你收尾收的好 留给大家好印象 未来得到帮助的机会也不小
: 现在想说大概一月之内提，做到过年前，
: 不知道这样会不会好一点？
如果是小事务所 有一年多经验的人在忙碌的过年前离职
带来的不方便 可能比多给你两个月底薪的年终还令人困扰
(况且很多事务所年终根本不到两个月.......)
不过最重要的还是 妳想要下一步怎么走? 这比较重要
(通常5年以下经验非专案经理 离职顶多造成别人分担工作加重 还不至于严重影响营运)
: 但下份工作大概是这两个礼拜内会去面试，
: 还是要面试完再提离职会比较好吗？
: 恳请各位大大给些建议了谢谢您们！
哪个选择能让你比较好交接同时也比较方便你面试和转职
就选那个方案吧
离职领不领年终 影响老板对你印象的比重其实没那么高...
不用太在意这一点
祝转职顺利~