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2018-01-04 12:27经济日报 记者陈素玲╱即时报导
台湾生育率始终无法提高，人力银行调查已婚已生的上班族提到解决生育问题，最希望企
业实施弹性工时。托育政策催生联盟发言人王兆庆说，目前中央或政府都只想用津贴提高
生育率，但是欧洲国家高生育率，建构在政府与雇主都愿意给予育儿妇女工时弹性，例如
提早上下班或缩减工时，这才是大趋势，台湾或许也应往这个方向思考。
王兆庆说，尽管薪资收入是生养孩子重要考量，但绝非只有发津贴就可以提高生育意愿。
因为台湾女性生育后，虽然希望好好育儿，但也想维持工作，如何兼顾两者，应是目前育
儿最大困境。欧洲国家之所以可以维持高生育率，职场弹性是很大诱因，就是当孩子只有
1、2岁时，女性可以向雇主请求提早上班一小时，然后提早下班照顾孩子，甚至缩减全周
工时，或是提供育儿假等，才是有利生育的关键政策。
他说，台湾雇主或女性劳工都习惯全职工作，即使有了孩子，常要两头忙，心力交瘁，这
些都不是光给育儿津贴就可解决的困境，除了政府创造类似弹性工时政策，雇主也要愿意
配合才有效。
1111人力银行公共事务部暨职涯发展中心总经理李大华指出，从调查中可看出，多数上班
族生儿育女的最大考量不外乎于经济压力，显然双薪家庭已是不得不的选择。不过虽然政
府频频催生，持续推动社区公共托育，以提高台湾妇女生育意愿，但在上班族眼中，国内
生育环境仍有大幅度改善空间，盼能一边工作维持收入之余，也能维持接送家庭正常运作
，因此弹性上下班制度、企业提供育儿场所，或许是劳动市场可以努力的方向。