我是昨天有PO文
后来有人觉得我在PO酸文 想说原PO也不一定会回我就删掉
我的个性很简单 我作不到 如果A他办到了 我会去请教A
我很讶异的地方是你如何在一年 从客服转到年薪百传的主管
其实你老板说到重点 主管职不会给任职不到一年的人
毕竟要找对公司熟习的人来作
之前我面试 公司主管说 试用期过后要我带人当主管
我是直接回绝 因为我不熟悉等我作一年后再说
看完你的文 觉得 机会真的留给有准备的人
然后我很直接的说你运气真的超好 作两年的都抢不到
因为很多老板宁愿给废物老屁股当 也不会给能力强但未满一年的新人
看过很多公司老板都很重视年资 经历
坦白说你老板非常挺你 老员工眼红唱虽你也很正常
毕竟资浅的当主管 资深的会不服
拿辞职当加薪筹码 很常见
这是很不得已的作法 因为你没加薪就一定要辞职
很多人都是靠换工作增加自己的薪资
因为大部分公司不会加薪
我那时状况是 去面试 说好薪资 被砍5000 主管说试用期后在调
然后是用期过后 坦白说我也不想作 工作环境跟内容很差 直接提离职
主管是说我考虑一下 因为准备要加我薪水 但是幅度不大{觉得主管知道我心里在想啥}
因为我期待能3000 过两天就跟主管确定离职
很谢谢你的分享