※ 引述《loveswazi (ffff)》之铭言：
: 写这什么东西？
: 你在教人摆烂就是了？
: 出社会后什么都要学着负责
我想每个人都不得不为自己的选择负责，包括离职待业与否
: 尤其在毕业前就要开始面试工作
: 毕业后就得立刻工作
: 毕业前课都比较少
: 怎么会没时间去面试
: 换工作也是一样
: 你若想换
: 请你找到工作后再换
我想台湾是有很多工作没办法让劳工累积财富，才不得已无缝接轨，会有这样的想法情有
可原
: 没头没脑的离职
: 没头没脑的待业
: 你以为人生有几年可以消耗？
我想默认别人选择并不理性也是种不理性的作为。
每个人选择的背后都有考量，孰轻孰重见人见智。
的确时间是减法计算，积极一点是好，但是积极在自己想作的事而非工作也是一种选择。
: 待业我觉得是对自己很不负责任的
: 怎么会有人在做这种准备？
: 薪水版真的很让人吃惊
我想你的负责任的定义可能很广泛。
在台湾很重视家庭所以觉得工作婚姻都是家里大事要经家人讨论，但随少子化核心家庭增
多，互助的心态越趋减少。但是现实面的薪资真的能养家活口吗，依限况年轻人是不行的
，于是陷入穷忙状态自顾不暇，倘若离职需家人提供经援或许就会有人批评不负责任，有
这种想法也是无奈。
斯以为作好待业"计划"是相当切何实际的作为，包括文中叙述大环境的变动这种非个人
意愿的结构因素，作好最坏的打算为不可测的未来作准备算是非常理性的思维。
资本主义侵蚀台湾传统善良观念，日头赤炎炎，随人顾性命也是无可厚非。
或许家庭观念大多人选择朝向"稳定"一途，但这也不就让惯老板有机可乘见缝插针了
吗？一个人忍耐一天或一个月跟忍耐一年一甲，对老板的影响就很大。
假设换作你是老板，你的心态是免洗筷，那你固定免洗一天跟总是免洗一年，请问何者
你会改变自己对员工的待遇?
相信大家冷静思考便内心有数。
: ※ 引述《skyprayer (SkyBotany)》之铭言：
: : 现在就业市场变化很快
: : 职涯发展也不像过去许多工作者
: : 一生只待在一两间公司
: : 换句话说 不少人有机会经过多次待业期
: : (当然也有人总是能无缝接轨)
: : 有时是自己想要转换工作 离职后进入待业期
: : 也有可能突然遭到资遣 或是公司经营不善 强制进入待业期
: : 那么何不每年度都花一点点时间 预先拟定个"本年待业计画"
: : 就像是逃生防灾计画一样 有备无患
: : 另外善用待业期的自由时间 也有助于提升职业发展空间
: : 甚至在众多求职者中脱颖而出
: : (能妥善安排待业期的人其实不多)
: : 工作五年下来 经过3次待业期 (半年 2个月 1个月)
: : 求职面试的时候这三段待业期从没被负面检视
: : 而且还因为那时的规划 得到不小的加分效果
: : 提供一些心得与大家分享
: :

推r大 回复的！