楼主:
Linusss (Linus)
2018-01-01 18:10:41想请问大家一下
最近看到统一超在征储备人才
要硕毕多益700以上 小弟目前都符合
据公司方面表示这是培养未来新BU 总经理的计画
第一年要在小七当店员
第二年到后勤当区顾问
三到六年在行销部的样子
网络上几乎爬不到这方面的职位
不知道有没有人做过这个
能学到很全面的技能吗
当店员的时候好像很操
但不知道到底多操
也想了解一下统一超总公司环境和薪资福利怎么样
最近要毕业 想了解一下各产业的厨干计画
我想进来后应该也要撑好几年才有成果
不知把自己卖给小七到底值不值得
谢谢大家
楼主:
Linusss (Linus)
2018-01-01 18:31:00你有看内文吗？
以前打工常看储干下去贴大夜班，然后一天到晚做报告。
作者:
serica (银月奔流)
2018-01-01 18:58:00如果你没够接受无偿加班，假日去公司进修上课，其他就还好能
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2018-01-01 19:34:00我同事说他有朋友年终领不错高
作者:
shan0412 (四条眉毛龙龙九)
2018-01-01 20:56:00建议储干还是找比较多人讨论的，统一超跟统一总部还是天差地远，统一集团各SBU地位差很多，没接触到权力核心一辈子也就那样
楼主:
Linusss (Linus)
2018-01-01 23:16:00不过听说星巴克之类的全是统一超下面的子公司？这样还是会很差吗？
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2018-01-02 00:59:00
100个储备干部只会出一个主管 其他都是廉价劳工
作者:
shan0412 (四条眉毛龙龙九)
2018-01-02 11:54:00还是有差，总部储干不要的缺你们来填而已，我觉得升主管倒还好，储干职级有差也有机会带人，不过重点还是发展性，除非你就只想以店长或区经理为目标，不然还是可以多看看其他的工作机会
作者: ronald88 (见鬼了) 2018-01-03 00:19:00
储备人才跟储备干部不一样，能升到小主管的很少数唷！
作者:
yahan427 (--Cassiopeia--)
2018-01-03 00:40:00一堆有年资的都升不上去了，储干做几年就升感觉有点困难……
作者:
linsou (为死别)
2018-01-03 13:30:00大部分回文的人根本没搞清楚储备人才与区域储备干部的不同这是统超总公司内部储备人才，一年顶多十几个，朋友在通常都要有一点工作经验的，进去后的门市历练是一定要的，回总部之后也会不断轮调，确实是以bu长为目标。至于升迁多快，就真的看机缘和个人。只能说大公司很难很快。不过朋友说这个职缺确实是相对捷径。跟地区门市储干是不同的
作者:
seouit (seouit)
2018-01-04 10:05:00朋友有做到区域干部我问他年薪有没有破百他说有，但是常常看到她假日去处理客诉，所以放假也是常常在害怕有什么事再来就是报告做不完，巡店巡不完，薪水还不错。
楼主:
Linusss (Linus)
2018-01-05 01:01:00谢谢大家的回应！：）