各位可能版上有人姿或是财务相关的
想请问一下目前了解到公司特休已经按照现行劳基法给予合法的特休天数
也在法规中提到说如果当年度未休完是会给付应当的天数薪水
若我3/1有新的特休天数，可否在3/2或3/3向公司提出离职
公司也应当给付这14天的特休薪水?
我们公司目前人资跟我回复是没有所谓的月份累计，就是当年度开始14天。
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目前我们是您说的状况，假一下来是全都你的了。不会卡比例或何时。所以3/2离职，3/1下来的14天资方都要付钱。

正常是要给14天假

我是年后离职，我们公司特休是采历年制，新年度特休从到职曰当日起计算，未休完特休公司会买回，有打电话询问过人资。

如果公司不肯呢？有什么可以跟公司反应或管道