楼主:
KAZUYA ( )
2017-12-25 00:00:32case1
实拿35000
case2
底薪30000
OO津贴2500
XX补助2500
实拿35000
请问同样都是拿35000
但薪资结构不同 对年终/考绩/劳保这样有差吗?
有啊，年终其他津贴根本不会算进去啊不然一堆地方在喊年终几个月搞不好都只是基本底薪下去而已，又不是实领金额
作者:
eno4022 (eno)
2017-12-25 00:45:00当然有差，不然一堆人检举雇主高薪低报是吃饱太闲吗别的不说，光请领失业给付就有差了，你说呢
作者:
access (office)
2017-12-25 01:09:00保额去办自然人凭证上网查吧，反正报税也会用到年终基本上没什么差，讲几个月喊爽而已，看金额大小才是真的至于考绩我就不太懂你考绩意思低报=劳退、劳保、健保都会低报雇主缴的劳保费、健保费、劳退6%自然都会变少当然你每个月扣的劳健保费用也会变少是好是坏自己斟酌，但通常坏处比较多至于影响，健保低报问题没那么大劳保在你受伤或是申请补助、失业时就有差别了劳退的话就少提拨了
作者:
medama ( )
2017-12-25 05:39:00不会影响劳保（除非你公司违法） 年终则依各公司规定
作者: chenjasen (阿圣) 2017-12-25 08:24:00
前两项由公司规定 劳健保法律是以全薪计算 但无良老板会拗成只用底薪计算说实在年终拿几个月都是在喊爽的，实际落袋多少钱才是真的
作者: aimlikenoob (AimLikeNoob) 2017-12-25 09:21:00
去申请劳保投保明细就可以看到了
作者: JosephCYC (JosephCYC) 2017-12-25 10:09:00
钱乃身外之物 好好学到东西最重要
我是2 但劳保是保月全薪的最高级距 前一家跟现职都是年终上一家是领全薪 现职还没领到不清楚xD
作者: frostfinger (艮其背不获其身) 2017-12-25 10:33:00
不一定 有些公司拆津贴只是便于管理 年终/绩效/劳健保都是用全薪计算 但的确也有公司拆津贴就是要抠你面试时最好就先问清楚劳健保/奖金是用什么当基数
作者:
calase (万难地天纪柳)
2017-12-25 12:57:00推楼上，每一家奖金计算方式都不一样，依法要经常性薪资的是劳健保，其他奖金公司可以有自己的计算法