前一篇分享了自己的状况与心得, 这篇就分享我朋友, 包含我自己另一半, 以及一些年轻
朋友的中阶职涯心得. 这十年我分成两阶段, 前五年从全球金融风暴, 22k, 到后五年中
国成长渐渐停滞, 外派薪资水准下降. 其实出国工作和台湾工作已在薪资上差别不大, 有
不少朋友像我必须面临降薪, 也有些优秀的二十岁年轻朋友, 也可能面临"类降薪"的情况
, 所以以下我如前篇, 整理些可能遇到的一些状况:
(1) 台湾 vs 国外面试的不同?
(2) 如何面对降薪?
(3) 将来的发展?
以下;
(1) 台湾 vs 国外面试的不同?
我自己的另一半因为毕业时还没毕业证书, 所以台湾公司不接受, 她只能接受国外的Offer
误打误撞的展开职涯. 几年后有了经验, 想回台湾却薪水反而不如自己预期, 甚至要降薪
我知道这对年轻人来说是很不公平, 而且甚至有点不友善的. 会觉得当初因为没经验被拒
现在有了经验薪水却没办法提高, 我慢慢谈一下这件事
如前分享, 薪资决定是市场, 经济, 分公司, 部门预算为主. 人其实是最小因素. 而这几
年台湾的确是上下都在砍预算, 所以人员能力经验成长和单位预算, 不一定是"正相关".
再来国外的HR通常是做策略, 台湾的HR则是以招募为主, 所以所受的专业训练还是以Paper
Work为主. 讲简单一点就是在基本的HR问题上打转, 并不是真的能从你这人的素质能力评
估, 那些面试问题只是为了人员能通过招募为主. 然而在国外因为环境, 文化不同, offer
也有几种变化 (conditional offer) 对应各种不同状况的工作, 所以有很多种招聘还有任
用方式与流程, 只要你有能力就多尝试. 我另一半就是在国外以实习生开始(intern), 通
过试用后成为正职
所以我觉得, 有些人可以想一想, 自己适合的文化. 有时候面试官问半天你很挫折, 不一
定是你的问题, 有时候是两边思维太不同. 我重点会摆在"选择"如何做出适当的职涯规划
, 生涯决策与面谈应对. 对A对B要有不同的应对方案, 但也不用因此感到挫折, 因为人生
很长, 自己培养出的能力, 人格, 才是自己的
(2) 如何面对降薪?
同上, 如果你经过考量选择过后, 年纪还轻却不能太积极, 要怎么融入? 这几年也有些年
轻朋友陆续从中国回来, 因为觉得那边过得不好, 但也在台湾面临到要降薪的状况. 我和
另一半的经验是, 这些人通常会经过一阵子的"阵痛期"
会觉得自己的努力, 环境的不友善, 但又因为不是那么资深, 所以在面对降薪面试时的表
现会浮躁, 明明足以胜任却搞砸了. 在此我提供些建议给这类朋友: 工作只是生活的一部
分, 其实不管几岁都一样, 我们无法预测未来, 能做的是掌握当下, 也许思考一下自己到
底想要的是什么生活, 可能是个更实际的作法. 所以, "选择"一个文化, 一个生活方式,
用这样的思维去想事情. 面试就显得微不足道了, 这会大大的让你面试气场平静, 也体现
出成熟度与气度
这是我给年轻朋友的一点建议
(3) 将来的发展?
台湾的求职文化, 要填年龄, 要照片, 爱问身家, 其实是对求职者很不利的(苦笑), 所以
我必须说, 如果将来有成家结婚的, 筛选履历的第一关又是HR, 即使台湾能有机会再次成
长, 但随着年纪越大这文化还是对求职者不利的. 政府真的该要强制介入一下了, 年龄性
别身家资料这些, 都民国几年了, 居然还是第一关
修法让就业市场健康一点, 也让那些政策真的能落实到企业, 不然整天喊生育低根本没用
, 因为父母就业先卡关了, 更别论房价还有孩子的教育. 也难怪一堆人干脆宁可自己开公
司要倒不倒的也比这个好, 然后造成更多劣质工作环境
国外这些要求是违法的, 所以反而应征"门槛"比较低一点. 这个可以自己考虑一下自己的
能力, 状况, 职涯与生涯的配合. 房子虽买不起, 婚还是可以结的啦, 只要有爱
(讲得有点远, 个人意见)
如果决定在台湾工作, 其实就得接受台湾文化, 可能在不曝露身家资料下"修饰"一下, 不
要太"另类". 另外不同国家城市的生活与便利度, 也可当作做选择的一大考量, 也分享给
各位, 其他就可以看你check-list尚有什么
我想强调觉得先修法才是最具体作法. 这件事会瞬间改变职场与求职文化, 也督促企业强
制去进步, 不要再用落后的方式再做评估, 却用高标准筛选(或莫名其妙的标准), 这样的
机制下, 对所有层级的求职都形成一道障碍. 有些人只是想做个简单的工作赚生活费, 有
些人想贡献自己的经验或追求理想, 但因种种原因不能媒合"口味", 这些错误配置都是浪
费社会资源. 修此法也会让社会资源力量重新做整合, 议员或政治人物请参考一下这简单
又具选票性的提案
最后, 大家加油, 以上, 一点分享, 感谢