楼主:
mypa (cream)
2017-12-06 18:50:33大家好
上个月跟公司提离职，但主管却用加薪3000元来挽留，我另外提出了周休二日的要求（本
来月休六天），他也答应了。但今天下班主管却说加薪的部分我另外给你现金，薪水照旧
。
主管虽然有奖金，但我觉得自己不应该拿他的钱，如果公司不同意我加薪就算了，我可能
就年后转职，请问大家有遇过这样的状况吗？你们会不会不好意思拿主管的钱？
作者:
abakama (阿伯火烧厝为什么不走)
2017-12-06 18:58:00太佛了吧
作者:
sc1 (sc1)
2017-12-06 19:00:00女的吧 不解释
作者:
jy72121 (飞翔)
2017-12-06 19:12:00不想欠人情，还是婉拒吧，毕竟想走一定不只薪水的事
作者:
a910110 (飞天小女警)
2017-12-06 19:20:00我刚遇到这种情形 我后来婉拒 因为被旁人知道一定会被说话
跟我听过大X光的故事很像，某职员分红时嫌太少提离职，她的主管问她妳觉得应该多少缺的我补给你，妳就好好做这数字是X0万，结局我不知道
作者:
atpx (秋雨的心情)
2017-12-06 19:58:00现实上还是会有这种状况, 主管大不过人事制度主管应该很喜欢妳, 不讨厌就留下, 但我只能说以后妳还是会被制度卡住的
作者: t64141 (榕树) 2017-12-06 22:01:00
拒绝吧，收了不好
我会没办法耶...那毕竟是主管的钱不是老板的钱啊....
作者:
hchong (随缘..)
2017-12-06 22:47:00站在主管的立场，薪水够用，多花三千多一个人可用。划算
作者:
s973311 (树难爬)
2017-12-06 23:00:00千万不要 虽然主管很佛 治标不治本
作者:
yijhen (大雨)
2017-12-06 23:29:00啊他如果拖着不给，你还不是一样没加薪
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2017-12-07 09:37:00如果哪个月主管忘了给你三千~你要去跟他要吗?
作者:
woodsy (镇神退驾百举待废)
2017-12-07 10:22:00拒绝 那个不是管理的方法 主管是好人但是管理有问题这样长久下去也会有别的问题好的主管应该要让老板看到你的价值并肯定这个价值
作者:
A710229 (明凡)
2017-12-07 17:57:00觉得不要拿,三千传到别人口中不一定是薪资