不一定喔
基本上啦，我待过的正外商公司那种奖金/年终都是照比例给的，你在公司今年做多久就给
你多少，只有第一份工作台商12月初离职连一毛都不给你 呵呵
会离职很多原因阿，外商最常碰到的就是顶天，组织扁平的要死不跳槽根本升不上去，阿
刚好机会来了就赶快抓住往上升一级。也有很多是明年准备组织扩编/新产品上市之类的
所以年底招人，刚好一月开始做新东西或新案子。最近跟一些Hunter聊，不错的缺还是一
直有阿XD 我家小主管(管六个人吧)最近也才刚上任，年薪大概>5M也算不错的缺了。
那种领完奖金迫不及待跑掉的会是好缺吗? 我也认为不一定吧，要是抱着这样的心态说不
定好机会就跑掉了，老实说找工作是需要一点运气和韧性，同样的征才也是要靠一些运气
和韧性....毕竟条件好的公司要找到属性合的人也蛮难的。
※ 引述《QZ (QM)》之铭言：
: 一堆征了四个月还在征
: 不然就是面试完要你交个钜细靡遗的企画书?xDD
: 有录取感觉都是要人很急的赛缺
: 专案一条龙服务到好
: 现在职缺会有大部分都是有人跑了 连年终都不想拿了吧?