各位乡民大家好
去年我在亲戚底下的血汗工作室里做事
薪水只有23.5k
做了半年作不下去提了辞职
亲戚就说帮我加到25k、工作量减少希望我留下来
当时就想说算了亲戚一场就留下来
跟朋友聊天聊到这事反被朋友骂了一顿
说加薪留人不就代表打一开始就能给你这薪水，拖到最后一刻才把你薪水提升
至于后来加薪是有了，但还是一样血汗
工作量根本没变还限制我休假时间
有很多事情明明是他的问题但碍于是亲戚长辈又不敢嘴回去
最后又奴了半年受不了再提辞职，然后就是说要加薪到30k留我
一想起当初朋友说的话
加个一千两千还好，加五千不就代表我整整一年被噱了这么多钱
于是就下定决心不干了
想问问各位乡民
这种靠加薪来留人的地方是不是打一开始就不该留？

那你到外面去可以找到更高的薪水吗？如果找不到不就表示你原本就只值那些薪资，你离职要加薪是多给你的如果有找到那就换更高的薪资吧，也不代表你原本就有加薪后的价值，只表示你这半年时间有成长

另一个原因是 老板请新人也是要负担到他熟悉职务的成本还要看职务内容 信任感是靠时间相处累积的

为啥亲戚/长辈介绍、亲戚/长辈公司非屎即雷?透过人脉进去的人力不是应该要更爱护吗?上一篇亲戚/长辈介绍的雷是#1Q8vtaHF

早期不是在亲戚那工作不是很好很爽吗?怎近几年听到的都是屎缺烂缺很抠门...

那是早期啊...现在是屎烂到招不到人只好找自己人吃屎

所以在亲戚公司或底下做事真的绑手绑脚，又有人情压力。块陶

照你朋友的逻辑~一个人从出社会22K到五年后60K~那他出社会时就被凹了???

上次我姨婆的儿子(不知道怎么称呼)要帮我介绍被我拒绝，那时候就想说以后一堆人情压力好麻烦 现在看到一堆例子真的好险...

快逃

PPTAlex的例子很烂，史上最烂，没有之一

公司如果没每年加薪，只靠你提离职才加！那真得是坑你了...

要看留下来后公司是否真的有依你需求调整职务啊！像有些平常就知道凹很大的，就不用幻想些微调薪就会不凹你了

不一定，看你外面谈的怎样

真的不一定 每个人都是在眼下的选择选高薪那边

没错阿~~我的例子很烂~那不就是原po朋友的想法吗

被+五千挽留，但还是走。因三年只调300…

三万感觉不错耶~可是应该会更理直气壮地把你搾干QQ

我前一家公司就是这种标准款，22K…等你填单说要离职就加个1K…但员工老实说也很贱，留下来被嘴、继续做又被老板看不起，一阵子后又提离职然后无限循环…