“代朋友转发”
小弟最近收到一间上市公司主管的来电及来信说录取，
但因公司还有相关流程需进行，
因此，薪资待遇尚无法提供，
但先寄了体检单要我先去体检，
等将体检相关资料寄回并告知可以的报到日才会将正式offer 寄给我，
小弟为社会新鲜人，想请问各位前辈们这样的顺序是合理的吗？我还没收到正式offer、
还不知道待遇可以就先把我的体检单寄去公司吗？

先叫他拿出薪资待遇，不然都是浪费彼此时间

你可以寄体检单 收到offer后不满意拒绝 但这样浪费钱

我也有碰过这种状况，不过是待遇已经谈好，等确定报到日公司才寄offer给我只是连待遇都不提供实在有点扯

等核薪确定后再去体检 不然薪资太低你也不会去

等通知薪资太低就职意愿低不就浪费了体检的钱了？

之前有去过一家外商面试，面试完就要求隔天去他们指定的医院体检，我也觉得怪，不过体检费用是那家公司出的就是了...

有些公司本来就有配合的医院做体检 哪里奇怪

告知对方觉得体检报告涉及个人隐私，希望确定收到Offer后再进行体检

觉得怪就不要去

你报到了，结果开给你22k，你不去做，这样二边都能接受?

上市公司 依职位经历薪资水准应该89不离10

有帮你出钱就去没损失 没有自己评估一下 万一被放鸽子的话