最近应征到某台湾品牌公司教育训练的职位
面试时公司有问我对于工作签约的看法（举例：空服员、警察...等等工作都是要签约）
我说我觉得有些工作确实不适合流动率过高，且有一定的服务要求，我觉得是合理的。
但我询问是否有试用期，试用期过后再签约，人资说有，但试用期不是三个月，是一个月
。
面试后两天就收到录取通知，但告知我要签约三年，如果离职要付违约金十万。
虽然我有点迟疑，因为我认为未来工作的状况都还不确定是否适合，但因为工作内容跟我
的经历与兴趣都非常相符，就答应去上班了。
我是从中部北上，中间经过了搬家之后在指定到职日开始上班。
在我到职两周后，收到了部门主管的一个消息，告诉我我这个职位的前任要回来上班。我
当然很吃惊，因为我的职位本来在公司就只有一人负责，主管特别跟我说我可以多跟前任
学习，未来的工作分配会再讨论。
收到这个消息之后，第三周上班，人资主管便拿合约书给我，要我签，但是我还没到职一
个月，虽然目前还蛮喜欢公司的产品跟我未来要执行的工作内容，但我认为还是需要时间
考量。
同时，前任职位的同事回来上班，因为她之前在公司有五年的经验，算是蛮资深的，她进
来上班后，我却感到她对我的态度、讲话跟等等举动都很不友善，似乎是觉得我资历浅，
如何跟她做同一职等的工作，当然这有可能是我自己想太多，但毕竟人与人的相处，有些
动作我是可以明显感受的，比如说她会告知同仁未来什么东西是由她负责，而因为我进来
产品还没背熟，她就对我说如果我要做这份工作我这样不行，她说她要知道我的能力未来
才可以把工作交接给我，重点是所有工作至今确实没有人带我，意思就是我要自己学自己
做功课，好，我承认我还不够有这种积极度是我的错误，但部门主管没有给我任何工作的
方向，每天上班都在闲聊，然后下班时间一到，主管就立马下班叫我也赶快下班。前任回
来上班也没有像主管说的她会带我、交接给我，而是要我自己看有问题再问。
于是我就只好看公司的资料，开始自己“读书”自己看自己背。
就在这个第三周的时候，前任与部门主管开完会，主管告知我，下周要进行我的考核，通
过80分才算通过试用期... 考核项目是：简报内容、我的表达能力...等等。
因这是我工作必备能力，所以我只能好好努力准备，但这真的让我感觉很不舒服，因为我
从面试到进公司，从来没有听过要做这项考核...
我的问题来了，如果考核没通过，表示试用期没通过，公司就遣散我，是否合理？我可以
去检举吗？ 说真的，前任看我不爽给我79分都可以，考核项目根本没有标准答案，谁知
道是否公平公正，无论如何都对我非常不利，我只能尽最大的力去准备。
那假设考核通过了，意思是我就必须签约三年？如果在这份工作中时常受到同事的排挤跟
欺负，对方刻意要逼退我，我忍受不了三年而离职，还要付违约金十万元？
身边朋友家人怎么看合约都觉得不合理，有建议我询问律师。
最后题外话，我有问人资签约的用意是？他回答我，因为我当初是猎人头公司找进来的，
公司要付给猎人头一笔仲介费，算是公司付出的成本，未来我在公司学习也是公司对我付
出的成本，还特地跟我说，换个角度想也是保障我在这间公司三年内不受遣散。 我很疑
惑，透过猎人头进来，仲介费干我什么事... 我104履历都开着，公司自己没有搜寻到我，
要透过猎人头，这成本还要算在我违约金里面啊？
总之我现在在这间公司就是一颗心悬在那边...进来之后我很喜欢公司的文化跟产品理念，
我也并没有任何偷懒不认真，或是犯错的情况发生，如今却一再的考验我，常常公司主管
跟前任开会讨论事情，神秘兮兮，让刚进来的我感受很差。
因此来询问大家想法，顺便也是发文纾压一下...一个人从外地来上班，就已经很辛苦了，
工作还这么不顺利真的会很想哭......