※ 引述《asssmile (小子)》之铭言：
: 今天到一家科技厂报道
: 但是没有带上一公司的薪资证明
: 被告知要补缴，也签一份声明（什么补缴日期之类的
: 我想问各位
: 这家公司开的薪水比前一家薪水低
: 那我还需要补缴吗
: 还是说给他们上一公司的薪资证明他们会调升薪资？
: （会选这家是因为不用轮班
: 那我还要想办法带去吗？
: 另外可以用印银行存摺簿上的薪资汇入给他们就好？
傻傻被骗了....
一般科技公司要这张根本就是有问题，并且，个人薪资是受到个资法保护，
公司根本就无权要应征者索取。你可以问问公司是拿哪一条规定与法律跟你
索取这个资料？
如果理由不正当，也不符合公益，你可以拒绝给予，HR也不敢闹。
节录以下文字：
https://www.bnext.com.tw/article/24774/BN-ARTICLE-24774
个资法第41条“违反第19条、第20条第 1项，足生损害于他人者，处二年
以下有期徒刑”；而第19、20条所规范的是什么呢？简单讲，它要求公司对
于个资的“蒐集、处理、利用”都必须合乎特定目的，并且取得当事人的书
面同意。“蒐集”员工上述个资，虽然未必都有正当性（比方说，员工家庭
成员有哪些人、分别在哪里上班？是否为同性恋？员工以前信用如何？），
但却多半在任职时经员工同意（注意，最好取得书面），所以争议程度小。
如果像 reference check，其实也是可以拒绝给予的，给一个薪资结构就好。
基本上会要薪资，大部分都是HR自己做功课要用的，也有是真的证明应试者
有没有说谎，碰过一些国外大公司的面试于reference check 时要求薪资证
明，但诚实给予说明现行薪资有保密条款与透露薪资结构和年薪范围，也很
少碰到需要提供证明文件。
一般提供以下资料就已足够。：
(1) 提供身分证影本：属身分确认及办理保险需要
(2) 提供印章：会计部门制作薪资清册用。通常会告知，且系简易型印章
(3) 提供金融机构存摺封面影本：薪资入户用。确保金融机构及帐号正确
(4) 健保转出单：新职单位依规定应查明是否有中断投保健保情形，协助
补办投保及退保
(5) 离职证明：证明新进人员未于其他事业单位任职
(6) 工作证明：证明新进人员以往从事该项职务〈专长〉之时间，考核该
新进人员专业能力、学习能力
(7) 自传：简易描述过往经历
可以参考我过去写的文章：
● 4 14 3/05 cutesakai R: [心得] 时间轴面试 HR/主管 说一套做一套
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│ 文章代码(AID): #1Mscy7-6 (Tech_Job) [ptt.cc] Re: [心得] 时间轴面试 HR/主 │
│ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1457155847.A.F86.html │
│ 这一篇文章值 383 Ptt币 │
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推！

而且公司即使在你就职前给你签一些协定 其实违反法律基本原则还是可以不遵守的

又不是要贷款办信用卡(ーー;)

推 我也傻傻提供过...所以是多报一点好吗?之前面过的几乎都会砍薪

推 除了你要办卡 或是贷款需要 你自己给出 不然都没必要

可是有时我宁可给薪资证明,才不愿意做reference