公司有个会计缺
前人交接1个月
要走的前一天新人就说觉得无法胜任
于是打个电话通知不来了
这让我不禁想到前公司
旧人交接了3个月
最后一天新人竟然写e-mail表示无法上手
所以不去公司了
全公司傻眼
其实交接新人
新人难免旧人在会比较依赖但至少会比较有安全感
不过如果工作很活面向很多不好上手的话
旧人离职前夕 新人的确会相当焦虑
请问要怎么避免这种惨况发生呢？
谢谢
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-12-01 18:33:00薪水开高点
作者:
jamee (啊哈哈)
2017-12-01 18:33:00写成sop
作者:
uavan (a man in blue)
2017-12-01 19:28:00要有代理人制度
作者:
serica (银月奔流)
2017-12-01 19:34:00找有经验的新人
作者:
mid9ht (咪奈)
2017-12-01 19:45:00面试时看的出来，找不会雷的人
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2017-12-01 20:23:00月薪开10万 旧人新人位子上打起来都不愿走
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-12-01 20:25:00
先说你们花多少请人
作者:
star99 (KARA)
2017-12-01 20:34:00钱少事多缺很塞 ，很明显的问题
有无试过主动了解新人的难处？还是走了就走再找就好？
很难，因为年轻烂草莓越来越多，不负责任又要高薪一堆
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2017-12-02 01:17:00有时候是老鸟不会教，遇过逻辑很差的老鸟，加上薪水不高，新人当然想逃
作者: shinkiro (Shinkiro) 2017-12-02 10:49:00
有些人就是垃圾话多0.0三个月薪水大概没满意，三个月之间找到别间→88
作者: james1827364 2017-12-05 04:00:00
用你的人格魅力色诱之类的吧