[问题] 如何避免这类事情发生? empresscute PTT批踢踢实业坊

[问题] 如何避免这类事情发生?

楼主: empresscute 2017-12-01 18:31:56

公司有个会计缺
前人交接1个月
要走的前一天新人就说觉得无法胜任
于是打个电话通知不来了
这让我不禁想到前公司
旧人交接了3个月
最后一天新人竟然写e-mail表示无法上手
所以不去公司了
全公司傻眼
其实交接新人
新人难免旧人在会比较依赖但至少会比较有安全感
不过如果工作很活面向很多不好上手的话
旧人离职前夕新人的确会相当焦虑
请问要怎么避免这种惨况发生呢？
谢谢

作者: popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`) 2017-12-01 18:33:00

薪水开高点

作者: jamee (啊哈哈) 2017-12-01 18:33:00

写成sop

作者: uavan (a man in blue) 2017-12-01 19:28:00

要有代理人制度

作者: serica (银月奔流) 2017-12-01 19:34:00

找有经验的新人

作者: mid9ht (咪奈) 2017-12-01 19:45:00

面试时看的出来，找不会雷的人

作者: skyyo (鲁蛇收集师) 2017-12-01 20:23:00

月薪开10万旧人新人位子上打起来都不愿走

作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-12-01 20:25:00

先说你们花多少请人

作者: star99 (KARA) 2017-12-01 20:34:00

钱少事多缺很塞，很明显的问题

作者: flameteru (coffee) 2017-12-01 20:34:00

什么东西要交接一到三个月再来就是这缺有没有未爆弹

作者: Prokennex (终于通过了) 2017-12-01 20:46:00

有无试过主动了解新人的难处？还是走了就走再找就好？

作者: darkMood (瞬间投射) 2017-12-02 00:08:00

很难，因为年轻烂草莓越来越多，不负责任又要高薪一堆

作者: sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ) 2017-12-02 01:17:00

有时候是老鸟不会教，遇过逻辑很差的老鸟，加上薪水不高，新人当然想逃

作者: flyinbread (兔子) 2017-12-02 09:54:00

$$$$€€€€€

作者: shinkiro (Shinkiro) 2017-12-02 10:49:00

有些人就是垃圾话多0.0三个月薪水大概没满意，三个月之间找到别间→88

作者: arcofwind (住海边) 2017-12-02 18:42:00

你觉得有答案吗?有答案你能实行吗ZZZZZ

作者: james1827364 2017-12-05 04:00:00

用你的人格魅力色诱之类的吧

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