请教版上的HR或职缺单位主管们
除了受限规定必须凑足最低面试人数之外
通常还会有怎样的状况
会让主事者对不太可能有机会的应征者也想找来面试?
若您是面试官
这时是会在开场就据实以告或婉转暗示，
然后大家轻松聊
还是一路行礼如仪，
最后再说等通知然后发卡?
真的缺人但没人应征，所以只好叫来看看会不会有奇蹟意外面试的能用的人材
作者:
popo60433 (虾米碗糕 (*′▽`)
2017-12-01 13:51:00人资有业绩压力阿...要做表面给上面看 HR有再做事
作者:
dppsuck (DPPsuck)
2017-12-01 13:56:00就吃饱太闲,找来面试看看
作者:
ssunnys (鲭鱼罐头)
2017-12-01 14:00:00人资有业绩压力真的超蠢的...
有吧...有些公司把不可能录取的人找来面试 然后大酸特酸不然就是对面试者应征的职务不屑（虽然明明是他们公司的职缺却还是语带讽刺
作者:
sugar327 (ç†æƒ³äººç”Ÿ)
2017-12-01 15:12:00现在根本没什么新职缺都是一些挂好看的万年职缺
我也曾经以为某些人是不可能录取的，但后来发现有时真会挖到宝，有时候反而会遇到真正适合的人，人资的心得是没有量哪有质
这样很浪费求职者的时间金钱耶,也让面试者以为有机会上
作者: sa52781 (Vzj) 2017-12-01 16:24:00
反正叫你来又不用花钱 又能做报告 老板又能电应征者抒发压力
楼主: supercobra (超级眼镜蛇) 2017-12-01 16:31:00
我遇过的是对方觉得我的资历有亮点，单纯想认识(倒)
作者:
kbt2720 (master)
2017-12-01 16:58:00我如果是hr，我也会找几个来酸一酸，超好玩的欸
我很讨厌单纯想认识或是抱持没鱼虾也好先用用看的面试官那就代表根本这间公司人事根本不尊重专业
作者:
Lan1982 (杰作源自不必要的坚持)
2017-12-01 18:07:00遇过太多，弄得现在毫无热情与冲劲。演得很好但终有破绽
作者:
serica (银月奔流)
2017-12-01 19:36:00职位已经内定了，但受限于制度，所以请不可能录取的人来面试，基本上就是演戏给其他单位和上面的人看不会告知对方实情，就是以礼相待
但就是没以诚信相待，若求职者也明知不会上班对待呢？
楼主: supercobra (超级眼镜蛇) 2017-12-01 23:35:00
这种状况求职者几乎无法反击。即使有，也于事无补
作者:
Ldonna (辣味甜甜圈)
2017-12-02 08:49:00我有遇过，面试时对我说，其实本来对妳没有任何期待的，但跟我谈完后，马上录取我，最后是我不他们
作者:
d0068267 (WizXu)
2017-12-02 15:08:00请多多利用求职天眼通，把浪费时间的公司放在上面