因为不是很清楚妳的情况，只能就我所知的分享。
我觉得妳先厘清你的真正想法与目的再来讨论怎么做决定比较好。
看你的文章，你似乎是以下几个原因想出国读研:
1. 学历
2. 想出国生活
3. 提升竞争力
但是其实这几点有点不相干。
- 你目前职涯发展停滞
你归咎于学历的问题，我不确定是否为真。
但是你如果仅去国外唸一年就可以拿到的硕士，
我是主管我完全不会认为你有任何提升，
顶多是英文能力进步而已。
你是做行销的，我所知真的注重这块的，
还是以外商与新创公司为主，尤其是类似的行销顾问公司。
台资企业很多还是把这块与销售业务这个区块有所重叠。
所以你的天花板很有可能跟公司体制比较有关系，
在台企我很少看到有高阶管理人本身是行销背景出身。
几乎还是以业务或是技术居多。
如果你目前只有单纯行销背景，我反而建议就是先轮岗轮到业务单位，历练一下。
然后就是进去总经理办公室这种幕僚单位(如果有的话)。
你如果在现有公司已经是行销单位的主管，
我认为去真实体质的大型外商公司才有可能再往上爬。
你可以接触高阶猎人头看看，了解一下你有什么选择，
到时候，学历，英文能力，才有真的影响到妳。
确认目标再来补足自己比较实际。
- 学历/竞争力
如果你就是想镀一层金，而且有效的金，善用以下两个关键字:
Distance learning
Extramural studies
后面加上你想去的国家，甚至心中意向的学校名称，
你会发现你可以不用出国中断职涯也可以补你的镀金。
而且很多名校也都有开这样课程，
要补就补好补满。
- 就是想换换环境体验生活
那就好好挑科系学校，找个正式的硕士学位，
好好去享受一下人生就好。职涯这档事情，一年以后根本很难说。
我不认为有两全其美的方法，你不可能鱼与熊掌同时都要拿到。
另外，现在去陆资恐怕已经过了最好的时机，
除非你的产业经验非常丰富，而且可移植率很高，
不然现在本地+海龟的优秀人才已经很多。
台湾人的优势已经不复存在。
现在的陆企，尤其是体质优良的，
找中阶主管阶级的基本上最在乎的就是妳的成功经验是否能复制在他们公司身上，
能不能立刻看到成效，如果不行，他们宁可找潜力股的新鲜人自行培养。
现在陆企很流行"管培生"这个概念，有点像台湾的储备干部。
就是新鲜人还不是很确定方向，但是学历基础素质可能很优秀，
就放你在管培生这个职位，然后去你有意向的单位轮岗，
轮完出来通过考核就会到你想去的单位当干部。
所以年龄妳已经没优势，产业经验是妳唯一可以拿出来竞争的，
所以你去陆资要考虑的是这块。而这块，你去镀金是帮助不大的。
鸟企业我不敢说，但是好的陆企，基本上已经经历太多海龟但是水准不怎样的，
所以现在更看学校水准跟成绩，比台湾的名校情节更严重。
以上资讯为我个人想法，不见得100%反映妳的情况，
请参考看看就好。
※ 引述《moumou0905 (Mou儿)》之铭言：
: 简述一下个人资历
: