※ 引述《max9370 (alex)》之铭言：
: 小弟11/24开始在某知名三个字连锁咖啡店任职晚班正职1530～0030，中间随机休息半小时
: ，所以一天算8.5小时，当初面试时说好正职薪资为26k月休七天，有劳健保劳退，但因11月
: 做不满一个月，以时薪133计。
: 11/24～11/27皆正常出勤且学习，但没有填写任何表单，11/28日休一天，在11/29号上班前
: ，老板表示同事说你不熟悉可能不适任，我很无奈的说一切依照老板指示做，但老板当天却
: 直接来电叫我清洗并缴交回制服，由于工作上并无犯错及过失，听到老板这样说，任谁也无
: 法接受，于是立马把制服还回去，并请老板将前几日薪资直接算一算给我，老板表示必需按
: 照公司规定每月12号发薪，要我12/12再去公司领现金。
: 请问这样可以检举非法解雇吗？ 他好像违反很多劳基法，而且也很像没帮我保劳健保，跟
: 当初说的不一样。我已拍班表及打卡记录了，也未签离职相关文件。
: 希望能要的到非自愿离职证明和资遣费，因为觉得很傻眼。
回应大大的问题如下:
1、劳动契约是劳雇双方约定就一定劳动条件下，由劳工提供劳务，雇主给付劳务对价
为义务；既然雇主与劳工约定劳动条件是“月薪制劳工”，则工作未满一个月，工资
计算方式应该是月薪2万6,000元除以30天再乘以工作天数，雇主既然在11/29表示资
遣劳工意思，而劳工也同意，则劳动契约在11/29发生终止事情，则月薪制劳工工资
应计算从11/24至11/28共计5天(不论11/28休的例假或休息日，月薪制劳工均会拿
到当天工资，如是时薪制则不然)，但11/29是发生终止劳动契约，月薪制劳工实无
提供劳务，亦非休息日或例假应不算入，所提“不满1个月，以时薪133计”系劳动契
约变动，如果劳工同意，则发生效力并拘束劳工，所以雇主也可能因此只算11/24至
11/27工资给劳工，因有作有钱，没做没薪资道理反而会少一天工资。
2、工资发放，依照劳基法第22条第2项、第23条第1项，工资给付原则上每月分两次发给，
例外是依约定时间给付，既然劳工业已终止劳动契约情形下，依同法施行细则第9条
规定，应在终止契约时，雇主应即结清工资，即是使雇主尽速给付劳工工资，实际上是
可依交易型态、习性作给付，雇主所称12/2给付，在交易习惯上并非无道理，但是大大
工作没多久，实际上不用拖太久，可以请依规定雇主尽快给付工资。
3、所称非法解雇部分，依劳基法第12条、第13条、第14条或第20条但书规定，有关劳雇
任一单方资遣或解雇等法定事由，现行法令尚无罚则，即无违法与否的问题，但是
大大认为雇主有不当解雇事情发生，可循求工作所在地劳政主管机管申请调解或
迳向地方法院提起确认雇佣存在之诉(可先向法律扶助基金会洽询)；未投保劳健保
部分，可直接向当地劳健保局申诉；至于未签妥相关离职证明文件
，现行劳基法及其相关法令，并无明文规定一定要签订相关文件才能离职，
要端视雇主内部是否有相关离职程序要走。
4、违反劳基法部分，大大可以思考雇主有无给予劳工工资各项计算方式明细、有无给予
服务证明、是否给予资遣费或加班费是否有足额给付方向去处理，另外非自愿离职证
部分即，是属就业保险法第25条规定所称离职证明文件，现行法令并无强制雇主开立
非自愿离职证明书，因大大可向当地劳政主管机关申请调解，由主管机关帮劳工开立
或因主管机关跟雇主均无法开立情形下，可直接书面释明理由就可以代替，只是请领
失业补助，需投保就业保险年资满1年以上，所以要请大大向劳保局确认有无投保就
业保险满1年以上，方可进行相关请领失业补助措施，不过大大可以向就业服务中心
寻求其他替代方案，如参加相关就业或职业训练班等等。
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