小弟11/24开始在某知名三个字连锁咖啡店任职晚班正职1530～0030，中间随机休息半小时
，所以一天算8.5小时，当初面试时说好正职薪资为26k月休七天，有劳健保劳退，但因11月
做不满一个月，以时薪133计。
11/24～11/27皆正常出勤且学习，但没有填写任何表单，11/28日休一天，在11/29号上班前
，老板表示同事说你不熟悉可能不适任，我很无奈的说一切依照老板指示做，但老板当天却
直接来电叫我清洗并缴交回制服，由于工作上并无犯错及过失，听到老板这样说，任谁也无
法接受，于是立马把制服还回去，并请老板将前几日薪资直接算一算给我，老板表示必需按
照公司规定每月12号发薪，要我12/12再去公司领现金。
请问这样可以检举非法解雇吗？ 他好像违反很多劳基法，而且也很像没帮我保劳健保，跟
当初说的不一样。我已拍班表及打卡记录了，也未签离职相关文件。
希望能要的到非自愿离职证明和资遣费，因为觉得很傻眼。