工作上有没有其他问题，大家也不是当事者
这方面无法给予评论
如果是已经做了几年，要非自愿离职证明合情合理
但你也只有做几天，都已经年底要过年了
我建议赶快再找工作比较实在~
有拿到工作天数的薪资就好
不然你耗在这的时间
都不知道可以面试几家公司了
但如果你只是想领失业补助的话
就又是另一回事了~
※ 引述《max9370 (alex)》之铭言：
: 小弟11/24开始在某知名三个字连锁咖啡店任职晚班正职1530～0030，中间随机休息半小时
: ，所以一天算8.5小时，当初面试时说好正职薪资为26k月休七天，有劳健保劳退，但因11月
: 做不满一个月，以时薪133计。
: 11/24～11/27皆正常出勤且学习，但没有填写任何表单，11/28日休一天，在11/29号上班前
: ，老板表示同事说你不熟悉可能不适任，我很无奈的说一切依照老板指示做，但老板当天却
: 直接来电叫我清洗并缴交回制服，由于工作上并无犯错及过失，听到老板这样说，任谁也无
: 法接受，于是立马把制服还回去，并请老板将前几日薪资直接算一算给我，老板表示必需按
: 照公司规定每月12号发薪，要我12/12再去公司领现金。
: 请问这样可以检举非法解雇吗？ 他好像违反很多劳基法，而且也很像没帮我保劳健保，跟
: 当初说的不一样。我已拍班表及打卡记录了，也未签离职相关文件。
: 希望能要的到非自愿离职证明和资遣费，因为觉得很傻眼。
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